Policier municipal (h/f)

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service de police municipale, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la tranquillité et de la salubrité publiques.

Vous assurez également une relation de proximité avec la population.

Les agents sont répartis en 2 brigades fixes. Ce recrutement concerne la brigade de soirée.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260811000860-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Vous êtes obligatoirement titulaire d’une Fonction Publique ou lauréat du concours de gardien de police municipale. Vous démontrez également :

• Sens du service public

• Bonne condition physique

• Esprit d’équipe

• Permis B obligatoire

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Ce que nous vous offrons

Poste à pourvoir dès que possible

Temps complet (40h hebdomadaires + 28 RTT)

Horaires de travail : 15h à 23h du lundi au vendredi + 1 samedi par mois de 8h30 à 16h30 + quelques manifestations dans l’année

Astreinte : 1 semaine par mois ou tous les 2 mois en fonction des effectifs présents

Rémunération statutaire + régime indemnitaire ISFE

Participations mensuelles prévoyance et mutuelle

Possibilité de disposer de chèques déjeuner avec participation employeur et accès au catalogue d’offres préférentielles du Comité National d’Action Sociale

Moyens mis à votre disposition :

Armement de catégorie B et D (bombe lacrymogène de plus de 100 ml, pistolet à impulsion électrique et matraque télescopique)

Gilet pare-balles, radio et caméra piétons

Formation GTPI

Candidature

À adresser par mail en pdf à recrutement-drh@ville-genas.fr à l’attention de monsieur Daniel VALÉRO, Maire de Genas, comportant :

• CV détaillé

• Lettre de motivation

• Pour les agents titulaires, dernier arrêté de situation administrative

Renseignements service RH : 04 72 47 11 18

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 11/11/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique