Juriste – direction des « affaires juridiques et assurances »

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité de la responsable de la direction « affaires juridiques et assurances », le/la juriste participe à la sécurisation juridique des décisions et des projets de la Commune de Thonon-les-Bains.

Il/elle apporte son expertise juridique dans les domaines relevant des champs de compétences de la Commune et veille à la conformité des actes et des pratiques de la collectivité aux règles de droit.

Il/elle assure la rédaction et la sécurisation des actes juridiques de la Commune, notamment dans les domaines liés au patrimoine immobilier communal et accompagne les services dans la préparation de leurs actes et leur apporte un conseil juridique.

Il/Elle est également chargé(e) du suivi de la gestion des sinistres et des questions relatives aux assurances, en lien avec les services concernés.

Il/Elle contribue, plus largement, à la diffusion d’une culture juridique au sein de la collectivité et participe à l’amélioration continue des outils et des procédures de la direction.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260721001881-juriste-direction-affaires-juridiques-assurances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Formation : Master 2 en droit public, droit des collectivités territoriales ou droit administratif, droit des assurances ou droit du patrimoine

Expérience : Première expérience réussie de 2 à 5 ans dans une collectivité territoriale, un établissement public ou un cabinet d'avocats.

- Bonne maîtrise du droit public général et du fonctionnement des collectivités territoriales ;

- Connaissances en droit administratif, contrats publics, domanialité publique et responsabilité administrative.

- Connaissances en matière d'assurances des collectivités ;

- Maîtrise de la rédaction des actes administratifs ;

- - Capacités d'analyse juridique, de synthèse et de rédaction ;

Savoir être et prérequis :

- Rigueur et méthode ;

- Sens de l'organisation et gestion des priorités ;

- Qualités rédactionnelles ;

- Esprit d'analyse et de synthèse ;

- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité ;

- Discrétion professionnelle ;

- Sens du service public ;

- - Autonomie et capacité à rendre compte.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

CV+LM à envoyer à recrutement@ville-thonon.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/11/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant de direction