instructeur(trice) accessibilité PMR

Vos missions en quelques mots

Missions liées à l'accessibilité PMR: instruction et suivi des dossiers de création/modification d'ERP suivi des agendas d'accessibilité programmée présentation des dossiers en commission rédaction et mise en signature des compte-rendus, PV, arrêtés de dérogation participation aux tâches administratives liées à l'accessibilité : secrétariat de la sous-commission, gestion des boites mails... préparation, présidence et suivi des visites d'accessibilité mise en oeuvre du dispositif sanctions concernant les ERP non-conformes

Missions liées à la sécurité incendie des ERP en tant que représentant du DDT : participation aux commissions de sécurité participation aux visites de sécurité incendie

Profil recherché compétences techniques connaissances des différents types de handicaps et de leurs interactions avec l'aménagement spatial connaissance pointue de la réglementation relative à l'accessibilité et de sa transcription dans les différents codes capacité de lecture et d'analyse des plans compétences transversales: savoir prendre la parole en public savoir se positionner comme représentant de la DDT au sein des commissions départementales savoir conduire des procédures administratives savoir instruire de façon autonome le volet accessibilité d'un dossier de demande d'autorisation de travaux, de demande de dérogation compétences relationnelles : savoir travailler en équipe avec les autres instructeurs faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques avec les partenaires ( pétitionnaires, collectivités, associations, CCI...) pendant l'instruction et en commission

Modes d'acquisition : formations initiales puis complémentaires veille réglementaire

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ? le service Habitat porte les politiques de l'Etat en matière de logement, de la politique de la ville, qualité de la construction. Il comprend 4 cellules et 3 chargés de mission.

La cellule bâtiment durable ( CBD) est chargée des missions régaliennes liées à la qualité de la construction : accessibilité des bâtiments, réglementation thermique, qualité de l'air intérieur...

L'équipe en charge de l'accessibilité se compose de 5 instructeurs. Ils portent la politique publique d'accessibilité et de conseil aux acteurs de la construction : maîtres d'ouvrage, collectivités locales....Ils représentent également la DDT dans les instances compétences en matière de sécurité incendie et lutte contre les risques de panique dans les établissements recevant du public ( ERP) en lien avec la préfecture ( SIDPC), le service départementale d'incendie et de secours ( SDIS)

À propos de l'offre

Informations complémentaires contacts :

M.Jérôme RAMANZIN- chef de cellule bâtiment durable tél : 04/50/33/77/02 mail : jerome.ramanzin@haute-savoie.gouv.fr pour les informations administratives, contacter le SGCD 74

Geneviève FAYE, cheffe du service ressources humaines et gestion des compétences tél : 04/50/33/61/45 mail : genevieve.faye@haute-savoie.gouv.fr et sgc-rh-ddt@haute-savoie.gouv.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste n° E000031633

Groupe RIFSEEP : 2 pour les corps de SA et de techniciens conditions matérielles: poste basé au siège de la DDT à Annecy bureau individuel ordinateur portable, possibilité de téléphone portable ( en cas de télétravail) pool de véhicules et vélos de service pour les déplacements

Horaires

Application du RIALTO ( réglement intérieur sur l'aménagement local du temps de travail et sur l'organisation) possibilité de télétravail ( excepté le mardi) conditions particulières : déplacements réguliers sur l'ensemble du département dans le cadre des visites et des commissions ERP

Activité fortement cadencée par le rythme bimensuel des commissions ( 1 mardi sur 2)

Fondement juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/07/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé des règles de la construction