Gestionnaire Ressources Humaines

Sous la responsabilité directe du/de la coordinateur/rice, le/la gestionnaire RH assure l'ensemble des processus de gestion de carrière et de paie des personnels BIATSS dont il/elle a la charge, et participe à l’activité de veille réglementaire au sein de la DRH.

Assurer la gestion individuelle des personnels BIATSS de son portefeuille :

-       Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière et à la paie des personnels

-       Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie, et procéder à sa saisie

-       Sécuriser ses pratiques et assurer un autocontrôle mensuel

-       Accueillir, conseiller et informer les agents gérés ainsi que les différents services partenaires

-       Tenir et mettre à jour les dossiers individuels administratifs

-       Suivre et mettre en œuvre les évolutions réglementaires

-       Alerter et rendre compte de l'état d'avancement des dossiers

-       Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord

Connaissances

-       Maîtriser la réglementation et les procédures dans le domaine des ressources humaines

-       Maîtriser les spécificités de la paie au sein de la fonction publique

-       Avoir une bonne connaissance de l’université et de son fonctionnement

-       Avoir une bonne connaissance de la fonction publique

Compétences opérationnelles

-       Appliquer les textes règlementaires

-       Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que besoin

-       Maîtriser l’expression orale et écrite

-       Maîtriser les outils informatiques et bureautiques

Compétences comportementales

-       Avoir le sens de l’écoute, du dialogue et du relationnel

-       Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité

-       Être autonome et savoir anticiper

-       Faire preuve d’organisation et de rigueur

-       Savoir se rendre disponible et respecter les délais

-       S’adapter aux différentes situations et aux interlocuteurs

-       Savoir travailler en équipe

Contraintes particulières : 

Contraintes liées aux calendriers et à la paie 

Informations complémentaires : 

• catégorie : C

• contrat de 12 mois

• Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF

• Renseignements sur le poste : amelie.blondeau[@]univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte) 

• Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation