Gestionnaire des marchés publics

Vos missions en quelques mots

La ville de Semur-en-Auxois, 4 400 habitants, chef-lieu de canton – département de la Côte d'Or.

Cité patrimoniale remarquable dotée d’un théâtre, un musée et une bibliothèque-médiathèque, siège de l’école de musique et de danse de l’Auxois-Morvan ; CCAS et centre social, Maison des associations et acteurs associatifs actifs dans les domaines culturel, sportif, social ; nombreuses animations, manifestations et festivités tout au long de l’année

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Offre de remplacement (CDD) dès que possible et jusqu’au 30/06/2027 (remplacement d’un congé maternité)

Cadre d’emploi des attachés territoriaux (A) ; agent contractuel.

A temps complet ou partiel

En lien direct avec Madame le maire et sous la responsabilité du directeur général des services, le(la) gestionnaire des Marchés publics de la ville de Semur-en-Auxois exécute les missions ci-dessous :

MISSIONS PRINCIPALES :

- Gestion et suivi des procédures de passation des marchés publics de la collectivité.

- Rédaction des pièces administratives des dossiers de consultation (DCE).

- Conseil juridique en lien avec les marchés publics.

Détail des missions :

- examen des devis et des cahiers des charges ;

- vérification de l’éligibilité des projets ;

- identification des besoins et des prérequis ;

- rédaction et validation des pièces administratives des marchés ;

- rédaction et diffusion des avis d'appels publics à concurrence selon la procédure adoptée ;

- participation à l’ouverture des dossiers et des plis ;

- contrôle des rapports d'analyse des offres ;

- aide à l’analyse et à la sélection des offres ;

- notification des marchés et en suivre l’exécution administrative et financière ;

- gestion des avenants ;

- suivi de la réception des marchés.

Profil recherché

- Connaissances de la réglementation des marchés publics et de la comptabilité publique ;

- Capacités d'organisation, de rigueur et de méthodes ;

- Qualités relationnelles et sens du travail ;

- Maîtrise de l'outil informatique ;

- Disponibilité ;

- Rigueur ;

- Autonomie ;

- Gestion de son temps de travail ;

- Discrétion et réserve.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 7 mois

Conditions de travail :

Lieu d'affectation : Mairie de Semur-en-Auxois

Temps de travail : Temps complet : 35 heures ou à temps partiel (à redéfinir)

Rattachement hiérarchique : Madame le maire et le DGS

Les candidatures sont à adresser à :

Madame le maire de Semur-en-Auxois 7B place de l’Ancienne Comédie 21140 SEMUR-EN-AUXOIS ou par mail : gestion-personnel@ville-semur-en-auxois.fr

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat