Gestionnaire de paie confirmé(e) F/H

Votre job chez nous :

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Paie/ADP, nous recherchons en CDI un.e Gestionnaire de Paie Confirmé(e).

Sous la responsabilité du Responsable paie/ADP, vous interviendrez comme interlocuteur(trice) privilegié(e) sur les sujets paie et administration du personnel pour un périmètre défini de sociétés et d'établissements du groupe.

Au-delà de la production de la paie, vous contribuez activement à la fiabilisation des données sociales, au respect des obligations légales et conventionnelles, et à l'optimisation des pratiques paie.

Vos missions: 

Paie

Vous prenez en charge l’ensemble du processus de paie sur votre périmètre :

• Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie transmis par les différents responsables.
• Etablir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des règles internes.
• Gérer les absences et incidents de paie : maladie, accident du travail, maternité, IJSS, prévoyance, titres de transport, indemnités kilométriques, acomptes, etc.
•  Réaliser les contrôles de paie et les contrôles de cohérence de masse salariale.
• Etablir et contrôler les DSN ainsi que le suivi des charges sociales auprès des organismes.
• Produire les déclarations périodiques et annuelles : DOETH, taxe d'apprentissage, formation professionnelle, effort construction, paritarisme, et autres obligations sociales.
• Assurer le suivi des dossiers spécifiques : aides à l'embauche, provisions IJSS / prévoyance, épargne salariale, intéressement, participation.
• Participer à la relation avec les organismes externes : URSSAF, caisses, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, administration.
• Gestion et suivi du Plan d’Epargne Entreprise
• Intéressement participation : Campagne, calcul heures et salaires, tableaux Amundi, im-port paie

Administration du personnel

•  En lien avec l’équipe RH et autres services support, vous intervenez également sur les sujets d'administration du personnel :
•  Conseil auprès des salariés sur l’ensemble des domaines RH
•  Elaboration des contrats, suivi d’intégration, des périodes d’essai, sorties des salariés …
•  Santé : gestion des maladies, at, maternité, Mutuelle prévoyance médecine du travail handicap (radiation, litiges … suivi des contrats)