Chargé de Recrutement / Talent Acquisition F/H

Comprendre les besoins

• Échanger avec les managers pour qualifier précisément leurs besoins.
• Définir les profils recherchés et les critères de compétences.
• Challenger les demandes lorsque cela est nécessaire.
• Anticiper les besoins de recrutement en lien avec le développement des équipes.

Sourcer les bons profils

• Rédiger et diffuser des annonces attractives.
• Développer un sourcing multi-canaux : CVthèques, LinkedIn, réseaux sociaux, écoles, cooptation, partenariats…
• Approcher directement les candidats.
• Développer et entretenir un réseau de candidats dans les métiers de l'expertise comptable.
• Participer aux forums et événements emploi.

Évaluer et recruter

• Réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Conduire les entretiens de recrutement.
• Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation au poste.
• Présenter aux managers des candidatures qualifiées et argumentées.
• Accompagner les candidats tout au long du processus.

Piloter les partenaires

• Sélectionner et challenger les cabinets de recrutement.
• Développer un réseau de partenaires efficaces.
• Suivre la qualité et les résultats des collaborations.

Coordonner l’onboarding et l’intégration

• Préparer et coordonner l’arrivée des nouveaux collaborateurs, en lien avec les managers et les HRBP.
• Organiser et participer à l'animation des journées des nouveaux arrivants.
• Veiller à la bonne préparation des différentes étapes de l’intégration : informations, documents, interlocuteurs, outils et parcours d’accueil.
• Coordonner le parcours d’intégration avec les HRBP et les managers afin d’assurer une expérience cohérente et fluide.
• Assurer le suivi des premières semaines et identifier les éventuels points de vigilance.
• Contribuer à l’amélioration continue du parcours d’onboarding et des outils associés.

Faire vivre l'expérience candidat

• Garantir un suivi régulier et qualitatif des candidatures.
• Participer à l'amélioration du parcours candidat et de l'intégration.
• Contribuer à développer la marque employeur de Cohortis.

Mesurer pour progresser

• Suivre les KPI recrutement : volumes, délais, sources, qualité des candidatures, recrutements réalisés…
• Analyser les résultats.
• Proposer de nouvelles approches pour améliorer nos recrutements.