Gestionnaire Administratif F/H

Les missions en bref …

Sous l’autorité du chef de service Accueil durable et bénévole (ADB), le gestionnaire administratif aura la gestion administrative de l’ensemble de l’activité du service, suivi des dossiers des jeunes confiés au service et des accueillants.

Il possède des compétences confirmées en bureautique et outils de communication, notamment la maîtrise des outils métier qui tracent l’ensemble des actes posés par les professionnels et les usagers.

Il contribue au bon fonctionnement du service en assurant un soutien administratif fiable, structuré et réactif, permettant aux équipes opérationnelles de se consacrer pleinement à leur mission d’accompagnement des accueillants et des enfants.

Missions principales

Gestion administrative des enfants et des accueillants

• Constitution, suivi et mise à jour des dossiers administratifs des enfants et des accueillants.
• Classement et archivage physique et numérique des documents.
• Vérification de la complétude des pièces et relances auprès des accueillants.
• Mise à jour régulière des bases de données internes
• Veille à la bonne saisie des données sur Solis ;
   

Organisation logistique et coordination

• Réception et traitement de l’information reçue par mail et distribution au bon interlocuteur
• Appui si nécessaire aux professionnels dans la gestion des prises de rendez-vous ;
• Envoi des convocations, réservations de salles et gestion de la logistique associée.
• Préparation matérielle des réunions (émargements, supports, matériel).
• Coordination avec les intervenants internes et externes.

Rédaction et production documentaire

• Rédaction, mise en forme et envoi de : courriers, notes internes, attestations, comptes rendus de réunions, supports pour les formations et réunions (présentations, documents pédagogiques).
• Mise à jour des documents types et procédures internes.
• Appui pour production d’outils de communication (flyers, textes de communication, organisation des événements)

Suivi administratif des procédures

• Appui à la gestion et à la circulation des conventions, autorisations, documents légaux et attestations.
• Vérification des signatures et conformité des documents.
• Classement, archivage et mise en conformité des pièces avec le cadre réglementaire.

Suivi des indicateurs et consolidation des données

• Participation au suivi des indicateurs d’activité : tableaux de bord, statistiques, bilans.
• Consolidation des données provenant des référents et mises à jour régulières.
• Préparation de synthèses pour les réunions de pilotage.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Formation de type Bac à Bac+2 en secrétariat, gestion administrative ou équivalent.

Savoir-faire

• Maitrise des outils informatiques (pack office, teams), Idéalement SOLIS ;
• Connaissance de l’organisation et des services départementaux est un atout supplémentaire ;
• Compréhension des modalités d’intervention en matière d’aide sociale ;
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Compétences analytiques et de synthèse, rigueur, capacité à structurer

AUTRES INFORMATIONS :
Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le
recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité
délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.
Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert au
recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les
contractuels.

Savoir-être

• Capacité d’adaptation et de réactivité
• Sens du service et de l’Ecoute,
• Travail en équipe.
• Savoir chercher et relayer l’information.
• Savoir respecter les obligations de confidentialité et de discrétion.
• Tenir les délais imposés par le cadre réglementaire.

Nos atouts

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !