Responsable du service Stratégie RH F/H

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines recrute un Responsable du service stratégie RH F/H au sein de la D.R.H.

La Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs pour répondre aux ambitions de la collectivité. 

Au sein du Pôle « Stratégie et Pilotage », le service « Stratégie RH » structure la vision RH de la collectivité, la traduit en politiques, conçoit les dispositifs concrets et leurs conditions de mise en œuvre (campagnes RH, instances de pilotage, parcours, plan d’actions, etc.) destinés aux agents et aux managers. Il assure le déploiement effectif de ces dispositifs et pilote leur amélioration continue, en appui aux autres pôles RH (Accompagnement RH et Gestion RH).

Mission principale :

En tant que Responsable du Service Stratégie RH, vous avez pour mission de définir et structurer les politiques RH (formation, GPEC, rémunération et avantages sociaux, QVCT, etc.) et l’offre de service à destination des directions métiers et des agents, tout en créant les conditions de mise en œuvre opérationnelle par les équipes du pôle « Accompagnement RH » sur le terrain.

Votre rôle consiste à cadrer, orienter et prioriser l’action de vos équipes pour répondre aux besoins des agents et managers, permettant ainsi d’assurer la continuité du service public. Vous êtes le garant de la cohérence avec les orientations stratégiques de la DRH et du respect des obligations règlementaires, en veillant à l’efficacité, la qualité et l’innovation des dispositifs proposés.

PILOTER LES POLITIQUES RH :

• Coordonner la contribution RH à la définition des politiques, leur mise en œuvre 
• Identifier, impulser et piloter la mise en place de dispositifs et actions permettant à la DRH d’anticiper et de répondre aux besoins des agents, managers et directions métiers
• Structurer la mise en œuvre opérationnelle des politiques RH et l’amélioration continue 
• Assurer le suivi des indicateurs de pilotage propre à chaque politique RH 
• Concevoir et piloter la mise en œuvre de la feuille de route DRH sur le périmètre du service et en assurer son évaluation
• Structurer et définir les Lignes Directrices de gestion et leur bonne traduction dans la feuille de route DRH 
• Développer le projet du service en formalisant un parcours agent et manager

ENCADREMENT D’EQUIPE :

• Garantir le pilotage de l’activité et l’encadrement de l’équipe
• Elaborer et dérouler le projet de service en lien avec les LDG
• Accompagner son équipe dans sa montée en compétences et dans la fiabilisation statutaire des dossiers
• Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.)
• Organiser la comitologie et la transmission de l’information au sein du service et en interaction avec les autres services RH
• Assurer un reporting mensuel et travail sur l’amélioration continue

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Titulaire d’un bac + 5 en ressources humaines, administration publique ou équivalent, vous avez une expérience confirmée en conception et pilotage de politiques RH dans la fonction publique.
• Vous avez une forte appétence pour la conception et le pilotage de politiques RH, à appréhender les sujets stratégiques, une capacité à structurer des dispositifs et en assurer l’amélioration continue,
  Vous disposez de solides connaissances en droit social statutaire.

Savoir-faire

• Maitrise du statut FPT
• Maitrise des enjeux RH
• Bonnes connaissances des politiques publiques
• Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d’entretien, procédures disciplinaires, etc.)
• Maitrise d’Excel (tableaux croisés dynamique, formules, macro) et aisance pour rendre les résultats exploitables et harmonieux
• Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
• Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
• Méthodologie de gestion de projet
• Piloter des activités

Savoir-être

• Qualités relationnelles
• Travail en équipe
• Autonomie
• Ecoute active et bienveillante
• Capacité d’alerte et à rendre compte
• Esprit de synthèse
• Organisation et priorisation
• Capacité à transmettre
• Respect des obligations de confidentialité
• Esprit critique constructif
• Facilité à prendre du recul
• Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en  CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant  déboucher sur un CDI).
• Le PERMIS B serait fortement apprécié
• Poste peut-être vacant au 01/11/2026

Nos atouts

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !