Gardien brigadier police municipale

Vos missions en quelques mots

GARDIEN-BRIGADIER POLICE MUNICIPALE EQUIPE APRES-MIDI/SOIR – 1 Poste à temps complet – poste permanent - ouvert aux titulaires

La Ville de Feyzin, dans la Métropole de Lyon, 10 351 habitants et 300 agents, recrute un gardien-brigadier (H/F) de police municipale

Vous exercerez vos fonctions au sein de la police municipale rattachée au cabinet du Maire, composée d’un chef de PM, de 6 agents de police municipale, et 2 ASVP.

Vous serez chargé d’exercer les missions de prévention nécessaires au maintien de l’ordre, de la sécurité et de la salubrité publique, et d’assurer une relation de proximité avec la population.

Activités du Poste:

Application des pouvoirs de police du maire.

Surveillance de la voie publique et des abords des écoles

Prévention en matière d’ordre, de tranquillité, de sécurité et de salubrité publique

Recherche et constatation des infractions (stationnements, circulation routière, code de la voirie, code de l’urbanisme, statistiques vitesse et prévention par radar)

Mission de patrouille et d’îlotage.

Patrouille VTT

Implication dans les partenariats et actions institutionnels (Participation citoyenne, OTV)

Exécution de tâches administratives : rédaction de rapports, PV, main courante,

Présence pour les événements (manifestations, commémorations)

Organisation de session de sensibilisation auprès des élèves du collège ou des groupes scolaires.

Port de plis administratifs (Conseil Municipal, Trésorerie, élections)

Assurer une collaboration étroite avec la police nationale et autres partenaires institutionnels.

Gestion de dossiers.

Particularités du poste

• Port de l’uniforme.

• Port d’une arme à feu catégorie B

• Travail selon planning fixé à l’année, affecté(e) à l’équipe de l’après-midi/soir.

• Travail sur 4 jours non consécutifs

• Travail le samedi

• Possibilité de décalage des horaires en fonction des événements ou opérations prévues à l’avance.

• Travail les jours fériés, selon planning.

Profil recherché

Connaissance des différents codes (pénal, urbanisme, route)

Connaissance du Code général des collectivités territoriales

Connaissance et respect du code de déontologie

Prendre des initiatives face à une situation imprévue et savoir rendre compte

Utilisation de l’outil informatique (Pve, e-police, plateforme collaborative)

Écoute, observation, discrétion, diplomatie

Aisance rédactionnelle

Sens du travail en équipe

Impartialité et rigueur

Respect strict du devoir de neutralité

Permis B obligatoire

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre candidature lettre de motivations et CV avant le 16 octobre 2026.

La prise de poste est prévue au 1er janvier 2027.

Monsieur le Maire

Unité ressources humaines

Hôtel de ville 18 rue de la mairie - 69320 Feyzin ou par mail : candidatures@ville-feyzin.fr

Renseignements : Tél 04 78 70 00 00 Mr RATAJCZAK Grégory

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier

Fondement juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique