CAP aepe creche remplacement 3 mois

Vos missions en quelques mots

CAP AEPE CRECHE REMPLACEMENT 3 MOIS - temps plein – diplôme CAP AEPE obligatoire – prise de poste au 2 NOVEMBRE 2026

La Ville de Feyzin, dans la Métropole de Lyon, plus de 10 000 habitants et 300 agents, recrute un agent titulaire du CAP AEPE.pour un remplacement de 3 mois.

Vous exercerez vos fonctions au sein de l’établissement d’accueil de jeunes enfants rattachés au pôle éducation sous la responsabilité de la directrice

Vous serez chargé(e)s en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et dans le respect du projet pédagogique, d’accueillir et de contribuer à l’éveil global des enfants accueillis La tranche d’âge des enfants accueillis est entre 2 mois à 2 ans pour la crèche (40 berceaux)

Vous assurerez les missions suivantes :

- assurer l'accueil des enfants et de leur famille au quotidien

- accompagner les enfants dans tous les temps de la journée

- veiller au bien-être physique et affectif de chaque enfant dans le respect de ses besoins et des règles d'hygiène et de sécurité

- favoriser l'éveil et le développement de l'enfant en aménageant des espaces et des temps d'activité propices aux expérimentations et apprentissages, en collaboration étroite avec l'équipe éducative

- être un repère pédagogique quotidien sur la structure collective pour les enfants, et les familles.

- Temps complet sur planning sur 5 jours

- temps de travail 37 H + 12 RTT

- 1 fois par mois réunion de 18h à 20 heures

- vacances obligatoires sur le mois d’août et sur décembre

- Pas de télétravail possible

- Expérience sur un poste similaire souhaitée.

Profil recherché

Vous êtes titulaire du diplôme CAP AEPE (diplôme obligatoire)

Vous avez des connaissances sur le développement de l’enfant, sur le fonctionnement des EAJE

Vous êtes souriant-e, accueillant-e, calme, diplomate, discret-e, polyvalent-e,rigoureux-se, vous gérer gérer votre stress et vos émotions, vous avez le sens de l’organisation, le sens du contact et vous appréciez le travail en équipe

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 3 mois

Merci d’adresser votre candidature lettre de motivations et CV le plus tôt possible

Monsieur le Maire

Unité ressources humaines

Hôtel de ville 18 rue de la mairie - 69320 Feyzin ou par mail : candidatures@ville-feyzin.fr

Renseignements : Responsable Unité Petite Enfance – Mme Dumas Hélène – 06 12 06 58 43

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 12/11/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance