Électricien (H/F)

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du responsable du service électricité, au sein de la Direction des Services Techniques, vous travaillez en lien avec les services en fonction des besoins et vous côtoyez les entreprises prestataires :

Vous assurez la maintenance des installations et appareillages électriques basse tension des bâtiments communaux :

• Dépannage et maintenance

• Créations et modifications d’installations électriques

• Maintenance 1er niveau des installations et équipements SSI

Vous assurez la maintenance des installations électriques des parkings en ouvrage et de surface

Vous assurez la maintenance et l’extension des installations à courants faibles : réseau informatique, contrôle d’accès, …

Vous installez les branchements temporaires pour les manifestations

Vous pouvez être amené à renforcer exceptionnellement d’autres équipes que celle dont vous dépendez

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un BEP ou d’un bac professionnel dans le domaine de l’électricité. Vous disposez obligatoirement du permis B.

Vous connaissez les principales règles de la Norme électrique NF-C 15 100, le domaine des courants faible et le domaine des SSI. Votre parcours professionnel atteste de votre capacité à respecter les règles d’hygiène et de sécurité. Vous maîtrisez la réalisation ou extension d’une installation conforme et d’une installation VDI (Voix Données Images).

Rigoureux et disponible, vous possédez de bonnes capacités d’adaptation et le sens du service public.

Vous savez travailler en autonomie et avez un bon contact avec le public.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

• Poste à temps complet de catégorie C, cadre d’emploi des adjoints techniques

• 37h/semaine du lundi au vendredi + astreintes de sécurité d’une semaine (environ 12 semaines / an).

• Recrutement d’un fonctionnaire (mutation ou lauréat de concours) ou d’un contractuel si aucun fonctionnaire n’a pu être recruté dans les conditions prévues par la loi

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de fin d’année + CIA + Compte épargne temps (CET) + CNAS + amicale du personnel + tickets restaurant

• Par voie contractuelle : selon expérience + régime indemnitaire + tickets restaurant

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/10/2026

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation