Educateur de jeunes enfants (h/f)

Vos missions en quelques mots

-Accueillir et accompagner le jeune enfant et sa famille

-Animer et mettre en œuvre des actions éducatives en direction des enfants et des parents

En collaboration avec la directrice:

-Veiller à la mise en place du projet d'établissement

-Manager et encadrer une équipe pluridisciplinaire

-Participer à la gestion administrative et budgétaire de la crèche

-Organise les conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille : accueille chaque parent dans le respect de sa culture , renseigne et détermine les besoins et les attentes des familles, apporte soutien , écoute et conseils .

- Accompagne les parents dans leur rôle. Anime des réunions d'échanges et d'informations auprès des familles. Facilite leur place au quotidien et leur apporte une compréhension sur le jeune enfant et ses besoins. Mets en avant leurs capacités et pointe celles de leur enfant . Crée un climat de confiance, d'écoute et d'échange .

-Veille à la sécurité affective et physique de chaque enfant dans son individualité.Est garant d'un cadre de développement sécurisant

- Observe le développement du jeune enfant et repère les signes d'un mal être physique ou psychique . Joue un rôle de prévention, d'accompagnement et d'orientation des familles en difficultés

- Favorise le développement de l'enfant en contribuant à sa socialisation et à son autonomie. Organise en équipe les activités d'éveils et aménage l'espace jeu en fonction des besoins et compétences de l'enfant. Accompagne dans les attitudes professionnelles et nomme les objectifs de l'action .

- Détermine les besoins en matériel pédagogique

En lien avec la directrice PE et la directrice des Lutins:

- Met en œuvre le projet éducatif de la structure et veille à sa mise en place quotidienne. Evalue le déroulement des actions quotidiennes , les réajuste et organise en équipe la réflexion autour d'une prise en charge adaptée.

- Instaure une dynamique dans l'équipe et est moteur dans la mise en place de projets . Favorise la cohésion d'équipe (gestion des conflits) et la cohérence des pratiques .

-Gère les plannings du personnel et veille à une adéquation du ratio personnel/ enfants

- Participe à des réunions de travail en collaboration avec les partenaires de la commune. Elabore des projets avec ces partenaires; assure la prise de contact, planifie et participe aux séances de bilans et réajustements. Rends compte d'observation et d'activités effectuées. Favorise les lien et informe de l'existence de service similaire ou complémentaire.

- Accompagne et encadre les stagiaires

Profil recherché qualifications/diplômes : Diplôme bac +3 , travailleur social (éducatrice de jeunes enfants)

-compétences techniques : connaissance du jeune enfant, des problématiques familiales et des techniques éducatives connaissance du cadre juridique relatifs aux structures d'accueils de la petite enfance connaissance des normes /règles de sécurité et règles d'hygiène en structure collective connaissance des techniques de communication, d'animation et de management

-compétences relationnelles/comportementales : capacités organisationnelles et relationnelles, capacité d'autonomie, capacité d'écoute et de compréhension, capacité d'observation

-compétences managériales : réunion de soirée , disponibilité et changement d'horaire, travail sur informatique.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Transmettre CV et lettre de motivation à la Direction des Ressources Humaines par mail uniquement : ressources.humaines@ville-longvic.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants