Directeur.trice des ressources humaines

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre une politique RH moderne, structurée et tournée vers les agents.

À la tête d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (24 agents), vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences, dans un esprit d’efficacité, de rigueur et de cohésion.

En tant que véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous garantissez une gestion RH à la fois exigeante et bienveillante, plaçant l’humain au cœur du projet de transformation de la Ville. 

Vos missions :

Pilotage stratégique et organisationnel

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale

• Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles

• Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel

• Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d’aide à la décision.

Management et animation du collectif RH

• Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d’une vision commune et d’objectifs partagés

• Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service

• Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles

• Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation, dans un esprit d’écoute, de confiance et de co-construction.

Dialogue social et accompagnement du changement

• Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux

• Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire

• Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles (badgeuse, temps de travail, prévention, reclassements, qualité de vie au travail)

• Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie auprès des agents, des directions et des partenaires sociaux.

Modernisation des pratiques et outils RH

• Piloter le déploiement et l’optimisation des outils numériques RH (SIRH CIRIL, ADELYCE, Between)

• Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH

• Structurer et harmoniser les processus RH (avancements, carrières, mobilité, formation)

• Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH.

De formation Bac +4/5 en droit public, droit des collectivités territoriales ou ressources humaines, avec expérience significative en gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Savoirs

• Maîtrise de la culture, des enjeux et du fonctionnement de l’administration publique

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de son cadre réglementaire

• Bonne connaissance du processus de paie et de ses contraintes dans le secteur public

Savoir-faire

• Conduite de projets RH et accompagnement du changement

• Aptitudes managériales pour animer, mobiliser et fédérer les équipes

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet, messagerie, PowerPoint)

• Connaissance d’un ou plusieurs SIRH

• Excellentes qualités rédactionnelles

Savoir-être

• Esprit de synthèse et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires

• Gestion des priorités et des urgences

• Discrétion, rigueur, fiabilité et sens de l’organisation

• Goût pour le travail en équipe et en transversalité

• Qualités de négociation, sens du dialogue et aptitude à entretenir des relations de confiance

Poste ouvert sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux.

Temps complet (37h30)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap