Directeur(ice) de la régie chaleur H/F

Vos missions en quelques mots

Depuis 2009, le SYDER propose à ses communes adhérentes une compétence optionnelle : la production et la distribution publique de chaleur. A ce jour, 34 communes du territoire ont choisi de transférer cette compétence au SYDER.

Dans le cadre de sa Régie chaleur, le SYDER exploite 17 chaufferies bois et les réseaux de chaleur associés.

L’expertise acquise par le SYDER en matière de construction et d’exploitation de chaufferies publiques au bois ainsi que le volonté politique des élus du SYDER et des communes concernées ont permis le développement accéléré qu’a connu le parc de la régie SYDER Chaleur ces quatre dernières années.

La régie SYDER chaleur a désormais l’ambition de continuer son développement en diversifiant les sources d’énergie mobilisée pour produire la chaleur. Des études en cours portent sur des sujets de chaleur fatale, de géothermie ou encore de solaire thermique

Le(a) directeur(ice) est en charge des axes suivants, en s’appuyant sur l’équipe de la régie :

• Développement du parc de la régie : Identification des projets, Etudes préalables et commercialisation

• Mise en œuvre des projets et suivi technique et administratif des réalisations dans le cadre de marché public en relation avec les différents services compétents du SYDER, avec le maître d’œuvre et les entreprises partenaires

• Supervision et optimisation de l’exploitation du parc existant confié à un prestataire

• Etablissement, suivi de la facturation et relation avec les abonnés du parc de réseaux de chaleur

• Etablissement et suivi du budget de la régie SYDER Chaleur

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260325000401-directeur-ice-rEgie-chaleur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

SAVOIR FAIRE

Manager et coordonner un projet

Manager une équipe

Rédiger un rapport/une note de synthèse

Animer une réunion

Travailler en équipe

Travailler en transversalité Être force de proposition

Communiquer avec des élus communaux

Rendre compte

SAVOIRS

-Connaissances techniques solides dans le domaine thermique

-Maîtrise de la gestion d'opérations liées aux chaufferies (bureau d'études, maître d'oeuvre, constructeur, installateur, exploitant)

-Formation « Energies et environnement » appréciée

-Maîtrise des logiciels de bureautique

-Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le territoire du SYDER)

APTITUDES ET QUALITÉS

Expérience requise

Forte capacité de synthèse

Autonomie

Confidentialité

Esprit d'initiative

Organisation

CONDITIONS D'EXERCICE :

- Cycle de travail de 39h par semaine avec plages horaires fixes et variables

- 23 jours d'ARTT

- Ticket restaurant à 9€ avec prise en charge par la collectivité à 60%

- Participation employeur à hauteur de 50% de la cotisation mutuelle santé (si contrat individuel labellisé) et de 60% de la prévoyance (Régime de base du contrat collectif)

- Adhésion au COS de la Métropole de Lyon

- Participation à hauteur de 75% sur les abonnements de transport en commun

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

Afficher la suite

Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ

Par courrier à l'attention de Monsieur le Président

SYNDICAT DEPARTEMENTAL D'ENERGIES DU RHONE (SYDER) 61 CHEMIN MOULIN CARRON 69574 DARDILLY CEDEX

Par courriel : recrutement@syder.fr recrutement@syder.fr 04 72 18 75 00

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 22/10/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial