Directeur adjoint (F/H)

Vos missions en quelques mots

Avec un budget d’1,9 milliard d’euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d’emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l’agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.

En réponse à une ambition forte du nouvel exécutif, la direction communication et relations avec les citoyens évolue. Le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe, nouvellement créé, s'inscrit dans cette nouvelle dynamique.

Vous maîtrisez la communication publique et institutionnelle... vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique et accompagner des équipes dans le changement ? vous souhaitez rejoindre l'équipe de direction et relever un nouveau défi en définissant les contours de ce poste de directeur adjoint, nouvellement créé ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous. Postulez pour nous rejoindre !

Vous serez amené à copiloter la stratégie globale de communication et de démocratie participative, et le fonctionnement de la direction, à garantir la déclinaison opérationnelle des orientations politiques en dispositifs de communication, et à assurer la suppléance de la directrice. Vous serez le relais de la direction auprès du Cabinet du Président, de la direction générale des services et des directions métiers.

DESCRIPTIF DU POSTE

STRATEGIE ET CONSEIL

Contribue à l'élaboration de la stratégie de communication de la Région

Traduit les orientations politiques en plans de communication

Garantit la qualité éditoriale et la cohérence des productions avec la ligne de la collectivité

PILOTAGE ET ORGANISATION DE LA DIRECTION

Structure les process de travail et de validation

Pilote le plan de charge de la direction et arbitre les priorités

Prépare et suit le budget avec la directrice ; supervise le suivi des marchés publics et des prestataires

Suit les indicateurs, conduit l'amélioration continue et capitalise les bonnes pratiques

Coordonne le plan annuel de communication avec les directions

MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT

Encadre la cellule proximité et coordonne l’ensemble de la direction, composée de 31 agents

Conduit les évolutions d'organisation et de méthodes, en assurant l'accompagnement et l'adhésion des équipes

Développe les compétences et le travail collectif ; traite les situations RH sensibles, en lien avec la directrice et la DRH

Suppléer la directrice en son absence

SECURISATION, VEILLE ET GESTION DE CRISE

Sécurise juridiquement et déontologiquement la communication

Participe à la veille, à la prévention et à la gestion des situations de crise et de réputation

Alerte la directrice et le cabinet sur les risques

Profil recherché

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES

Maîtrise de la stratégie et du conseil en communication

Maîtrise de la communication publique et institutionnelle

Culture de la communication de crise

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissance du cadre juridique de la communication publique

Conduite de projets complexes

Gestion budgétaire :

Outils de suivi et d'évaluation

Expériences managériales

Conduite du changement

Excellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale

APTITUDES REQUISES

Capacité de conseil et d'alerte

Capacité d'organisation

Capacité à arbitrer et prendre des décisions

Rigueur

Réactivité et adaptabilité face aux urgences politiques et médiatiques

Leadership

Esprit de synthèse

Sens du service public et de l'intérêt général

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Poste basé à Besançon ou Dijon

Déplacements à prévoir sur Besançon et Dijon, sur le territoire régional et national.

Avantages : horaires souples, possibilité de télétravail, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …

Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.

Et si vous nous rejoigniez ?

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.

Qui sommes-nous ?

La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

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Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.

Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.

La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.

Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste, par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi » avant le 15/11/2026

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Karine JOLIOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 33 32.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint