Chargé de mission contrôle de gestion TER (F/H)

Vos missions en quelques mots

En tant que Chargé de mission Contrôle de gestion, vous serez le référent financier et contractuel de la convention TER. Vous assurerez le suivi de son exécution et analyserez les données financières transmises par l’exploitant. Vous participerez également aux négociations, aux évolutions du contrat et aux travaux budgétaires et de prospective, en lien étroit avec les services techniques et les différents interlocuteurs de la Direction.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o025261007001131-charge-mission-controle-gestion-ter-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES

Solides connaissances en finances, budget et contrôle de gestion

Capacités d’analyse des données financières et contractuelles et maîtrise des outils de suivi financier

Connaissances en comptabilité publique et/ou privée et notions en conduite de projet.

Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative

Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles

Aptitude au travail transversal, aisance relationnelle et capacité à animer des réunions et à échanger avec différents partenaires.

APTITUDES REQUISES

Capacités d'analyse et de synthèse,

Force de proposition,

Capacités d'initiative et d'autonomie,

Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail,

Goût pour le travail transversal et la négociation,

Aisance relationnelle et rédactionnelle,

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en finance, contrôle de gestion, gestion ou domaine équivalent et disposez d’une expérience en contrôle de gestion, analyse financière et suivi contractuel.

Une expérience dans le secteur ferroviaire ou des transports serait appréciée. Des connaissances en gestion contractuelle et en droit des contrats constituent également un atout.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Prise de poste à compter du 1er décembre 2026 jusqu’au 31 juillet 2027.

Rémunération en fonction de la grille du grade d’Attaché 1er échelon soit 1944,50 € brut + 720 € de prime IFSE pour un montant total de 2 664,50 € brut/ mensuel.

VOS AVANTAGES 35 heures / semaine, horaires flexibles, action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire.

Télétravail possible selon les modalités en vigueur.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction. Les personnes retenues à l'issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé a minima de 2 personnes dont le directeur ou chef du service concerné (F/H).

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.

Qui sommes-nous ?

La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.

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Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.

Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.

La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.

Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 8 mois

Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste, par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi » avant le 23/10/2026

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter TROUSSARD Morgane, chargé·e de la procédure de recrutement au 03 80 44 35 82.

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Contrôleuse / Contrôleur de gestion