Culture & People Experience Project Manager

L‑Acoustics est le leader mondial des systèmes audio professionnels haut de gamme pour les événements live. Des artistes de renommée internationale en tournée, aux grands festivals de musique tous genres confondus, jusqu’aux cérémonies d’ouverture et de clôture des événements sportifs planétaires, nous sommes le choix de confiance des professionnels de l’événementiel qui exigent une fiabilité et une fidélité sonore absolues, spectacle après spectacle.

Conçus et fabriqués en Europe, et disponibles dans 80 pays à travers le monde, L‑Acoustics emploie plus de 1 300 personnes, dont 20 % des ressources sont dédiées à la R&D et à l’application. Nos produits sont conçus selon les normes professionnelles et durables les plus élevées, normes que nous continuons à définir et à faire progresser.

The Culture & People Experience Project Manager plays a key role in shaping and strengthening the employee experience and organizational culture across the L-Acoustics Group.

As a highly visible individual contributor, this role partners closely with HR and business leaders to design, deploy, and drive culture, engagement, and transformation initiatives that reinforce belonging, elevate the employee experience, and embed the ONE L-ACOUSTICS MINDSET across all regions and functions.

This position is ideal for a proactive and driven professional who combines strong project management capabilities, excellent communication skills, and a passion for organizational transformation.

Key responsibilities:

Culture & Values – Global Framework:

• Support the development and deployment of the Group's cultural principles, values, and behaviors across all regions.
• Partner with leaders and HR teams to integrate culture into People processes, communications, leadership practices, and employee experiences.
• Coordinate and drive culture-related initiatives, ensuring consistency across the organization while adapting to local needs and realities.
• Monitor the effectiveness of culture programs and recommend continuous improvements.

Employee Experience & Engagement:

• Design and lead employee experience initiatives across key moments of the employee lifecycle.
• Lead global listening activities, including engagement surveys, workshops, and qualitative feedback sessions.
• Analyze employee insights and translate findings into actionable recommendations and measurable improvement plans.
• Collaborate with HR and business stakeholders to enhance engagement, strengthen belonging, and improve the overall employee experience.
• Develop impactful communication plans and content to maximize participation, understanding, and adoption of initiatives.

Transformation & Change:

• Contribute to strategic transformation projects, including global growth initiatives, new industrial sites, organizational evolution, and new ways of working.
• Design and coordinate change management activities that support employee adoption and sustainable behavioral change.
• Create communication, engagement, and readiness plans to support transformation journeys.
• Equip leaders and teams with tools, messages, and best practices to navigate change successfully.
• Track project progress, measure impact, and ensure successful delivery of transformation initiatives.

What you will need to be successful:

• Master's degree from a Business School, accredited university, or equivalent experience.
• 4-7 years of experience in Project Management, Culture & Engagement, Change Management, HR Transformation, or a related field.
• Experience gained in a consulting environment and/or within an international organization is highly valued.
• Proven ability to manage complex, cross-functional projects and influence stakeholders without direct authority.
• Strong interest in organizational culture, employee experience, and transformational initiatives.
• Outstanding communication, facilitation, storytelling, and presentation skills.
• Excellent stakeholder management and relationship-building capabilities.
• Strong analytical and problem-solving mindset with the ability to translate insights into action.
• High level of autonomy, adaptability, resilience, and a strong bias for action.
• Demonstrated energy, drive, and execution focus in a fast-paced environment.
• Full professional proficiency in French and English is required.

Ce que nous offrons

Chez L‑Acoustics, chaque nouvel arrivant est accueilli dans un environnement dynamique et inclusif, alliant excellence technologique et valeurs humaines. Les nouveaux collaborateurs bénéficient notamment des avantages suivants :

• Politique de travail hybride avec possibilité de télétravail

• Une couverture santé complète pour vous et votre famille

• Des opportunités de mobilité interne et d’évolution de carrière

• Un environnement de travail collaboratif et international, porté par l’innovation

• Des événements et initiatives internes favorisant la cohésion et la créativité

• L’accès au CSE (Comité Social et Économique), offrant des avantages culturels, sociaux et de loisirs

• Une attention particulière portée à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

• L‑Acoustics soutient le développement personnel et professionnel, la diversité et l’engagement communautaire — garantissant à chaque nouvel arrivant les moyens de grandir, contribuer et s’épanouir dès le premier jour.

Nous reconnaissons que le talent est multiple. Notre engagement consiste à valoriser chaque individu, offrir les mêmes opportunités à tous et bâtir une équipe enrichie par la diversité des parcours et des expériences. Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre passion, votre expertise et votre volonté de progresser.

Nous croyons en un environnement où chacun peut donner le meilleur de lui‑même et s’épanouir collectivement. Même si ce poste ne correspond pas parfaitement à votre profil, nous vous encourageons à postuler : votre perspective unique est peut‑être exactement ce dont notre équipe a besoin.