Coordinateur du programme de réussite éducative

Vos missions en quelques mots

Le volet éducatif du contrat de ville est porté par le CCAS d'Oyonnax. Le

Programme de Réussite Educative (PRE) a pour objectif d'accompagner des enfants dès l'âge de 2 ans domiciliés sur les villes d'Oyonnax, de Bellignat et d'Arbent présentant des signes de fragilités (scolaires, éducatives, sociales, familiales et sanitaires) et leur famille, en prenant en compte la globalité de leur environnement Sous la responsabilité de la directrice du CCAS, le coordinateur du

Programme de Réussite Educative (PRE) a en charge la gestion du dispositif PRE et la gestion de la démarche de réussite éducative.

Dans ce cadre, vous assurez la gestion administrative du PRE : élaboration annuelle des bilans quantitatifs et qualitatifs, promotion du dispositif auprès des partenaires. Vous garantissez le suivi financier en lien avec l'agent comptable du CCAS. Vous préparez et participez aux instances techniques et de pilotage du PRE. Vous représentez le PRE dans les diverses instances partenariales (CISPD, communauté éducative, CD01, DDETS,....). Par ailleurs, vous managez l'équipe de référents éducatifs composée de 3 agents. Vous animez les réunions d'équipe, assurez le suivi et l'évaluation des parcours. Vous planifiez, préparez et animez mensuellement l'Equipe Pluridisciplinaire de Soutien : programmation, élaboration des ordres du jour et rédaction des comptes rendus. Vous accompagnez les familles sur l'accès aux droits (aides aux vacances, sport, bourses,...). Vous conduisez et développez des projets socio-éducatifs (accompagnement d'associations, Atelier Santé Ville,...)

Profil recherché

Expérience souhaitée dans le domaine socio-éducatif, Connaissance de la réglementation en matière de protection de l'enfance Connaissance du territoire, notamment de la politique de la ville et des partenaires, et des dispositifs Travail en équipe et dynamique de réflexion avec l'équipe Capacité à l'écoute professionnelle et à la technique d'entretien, Aisance relationnelle, capacités à manager Etre force de proposition et accompagner les décisions des élus

Développer un esprit positif et une dynamique constructive Respecter le secret partagé et le secret professionnel, faire preuve de discrétion et observer le devoir de réserve

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Recrutement par voie statutaire ou à défaut non-titulaire Horaires variables en fonction des périodes – 37h30/semaine Rémunération statutaire + RI + Participation au risque prévoyance et mutuelle santé + titres restaurant + COS

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation