Conseiller de Gestion F/H

Vos missions en quelques mots a Direction du Contrôle de gestion est composée de 12 agents répartis en deux pôles : Conseil en gestion et Pilotage des organismes subventionnés. Elle accompagne les directions de la collectivité dans le pilotage de leurs activités et contribue à la réflexion stratégique relative aux modes de gestion des politiques publiques. Elle exerce également un rôle d’alerte en cas de risques financiers ou de gouvernance et assure le suivi des organismes subventionnés ainsi que des subventions attribuées aux associations.

Vous ferez partie du pôle Pilotage des organismes subventionnés et interviendrez donc sur le suivi de l’attribution des subventions en plus de vos missions de conseiller de gestion. Rejoindre notre équipe, c’est donner du sens à votre expertise en contribuant à l’intérêt général. C’est aussi évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux stratégiques, financiers et organisationnels d’une grande collectivité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260709001503-conseiller-gestion-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

De formation supérieure en gestion publique, économie ou contrôle de gestion (école de commerce, Master, diplôme d’ingénieur ou équivalent), vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine.

Vous maîtrisez l’analyse financière, les techniques de contrôle de gestion ainsi que les notions de comptabilité publique et/ou privée.

Vous savez piloter des projets, accompagner la conduite du changement et disposez idéalement d’une bonne connaissance des enjeux de la fonction publique territoriale.

Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, RechercheV) et l’exploitation de bases de données.

Doté d’un esprit analytique et constructif, vous savez travailler en transversalité, faire preuve de pédagogie et traiter des dossiers variés et complexes avec rigueur et autonomie.

Vous vous retrouvez dans nos attentes respectives ? Alors rejoignez une équipe engagée et motivée au service de l’intérêt général.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuelS

Conditions de travail :

- Temps de travail : 38h45/semaine

- 25 jours de congés annuels et 21 jours RTT par an et 2 jours de fractionnement

- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois

- Possibilité d’expérimenter la semaine en 4 ou 4,5 jours.

Rémunération brute annuelle à partir de 34 K€ selon profil et expérience

Avantages :

- Titres-restaurant 8,50 €/titre dont 5€10 pris en charge par l’employeur

- Primes annuelles

- Participation transports en commun 75%

- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an

- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance

- Congé menstruel

- 10 semaines de congé 2ème parent

- Comité des Œuvres Sociales

- Formations

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/11/2026

Métier de référence

Contrôleuse / Contrôleur de gestion