Chargé du suivi des établissements recevant du public F/H

Vos missions en quelques mots

CDD DE 6 MOIS

La Direction de la Gestion Technique des Bâtiments, compte 270 agents répartis en 13 services.

Elle est responsable de la conservation et de la sécurité de 1 200 bâtiments (écoles, crèches, gymnases, piscines, musées, théâtres, bureaux…) et de leurs équipements techniques, de l’adaptation du patrimoine aux besoins des utilisateurs et de l’optimisation des dépenses énergétiques.

En son sein, le Service de gestion immobilière et technique est garant, d’une part, de la bonne gestion immobilière via la contractualisation de conventions de gestion technique régulant l’usage des bâtiments affectés aux occupants, et d’autre part de la fiabilité des modes opératoires de gestion technique et interventions de la DGTB, et de l’exploitation des données produites par les systèmes d’informations « métier » de la direction. Il organise également du conseil et du contrôle auprès de tiers occupant pour ce qui relève du respect de la sécurité des ERP de 5ème catégorie .

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261013000834-charge-suivi-etablissements-recevant-public-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Nous recherchons un candidat motivé, rigoureux et expérimenté avec une formation technique de niveau 3/4 (CAP, BEP, Bac Pro ou BTS) dans le bâtiment, la maintenance ou la sécurité incendie. une qualification réglementaire indispensable : AP1 (Agent de Prévention 1) ou PRV1 (Brevet de Prévention). Un diplôme de type SSIAP 2 ou SSIAP 3 constitue un plus significatif.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Vos conditions de travail :

- Lieu de travail : 2 Rue de la République 69001 LYON

- Temps de travail: 38h45 hebdomadaire du lundi au vendredi

- 25 jours de congés + 22 jours de RTT

Rémunération : à partir de 2 245 € bruts mensuels, selon l’expérience + primes

Vos avantages :

- Prime de fin d’année

- Participation transports en commun à hauteur de 75%

- Participation à une complémentaire santé et prévoyance

- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville

- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel

- Congé menstruel

- 10 semaines de congés 2ème parent

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 12/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments