L'offre
ACTIVITES :
En matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences :
Ø Analyser les besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d’emplois et de compétences à court, moyen et long terme.
Ø Piloter la mise en place d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.
Ø Conseiller les directions et services dans leur évolution d’organisation.
Ø Contribuer au suivi administratif concernant la mobilité des agents en lien avec le pôle santé, prévention et qualité de vie au travail.
Ø Veiller à la mise à jour du tableau des effectifs et des postes vacants.
En matière de recrutement :
Ø Définir et mettre en place des processus et procédures de recrutement.
Ø Elaborer les outils nécessaires au recrutement (Grilles d’entretien, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle…).
Ø Sélectionner les candidats, organiser et conduire des entretiens.
Ø Rédaction de bilans, d’avis, de propositions,
Ø Organiser la transmission des informations au service carrières et paies.
Ø Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.
En matière de formation :
Ø Piloter et suivre la mise en œuvre du plan de formation.
Ø Piloter la mise en place de formations internes.
Ø Constituer un réseau de formateurs internes en lien avec la chargée de formation.
Ø Suivre le budget de formation.
En matière de suivi des effectifs et pilotage de la masse salariale:
Ø Réaliser des études en matière d’emplois et effectifs.
Ø Participer à la prévision et l’analyse de la masse salariale en lien avec la DRH adjointe.
- Diplômes en RH souhaité
- Connaissance des métiers territoriaux et du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Maîtrise de la bureautique et d’un logiciel RH
- Aptitudes au travail transversal
La candidature se fait sur le site de Ville de Bagnolet. QuiRecrute ne reçoit aucune donnée.