Chef d'Equipe Mise en Bouteille

QUE FAIT UN CHEF D'ÉQUIPE EMBOUTEILLAGE ?

Le/la chef d’équipe embouteillage pilote et garantit la performance globale des lignes de mise en bouteille du site de Gensac, en assurant la livraison des volumes planifiés dans le respect des exigences Sécurité,Qualité,Délais et Engagement des équipes, ainsi que des standards Groupe. Véritable référent embouteillage du site, il/elle coordonne les équipes opérationnelles sur le terrain, anime la performance industrielle, déploie l’amélioration continue et contribue aux projets structurants.

A PROPOS DE VOUS

Véritable leader de terrain engagé et rigoureux, vous combinez excellence opérationnelle, leadership humain et sens du collectif. A l’aise dans un environnement industriel exigeant, vous savez piloter la performance tout en développant durablement les compétences et l’autonomie de vos équipes.

DESCRIPTION DES TACHES

1. Sécurité, Qualité et conformité

• Est le garant de l’application quotidienne des règles HSE et de la culture « Zero compromis »
• Anime la prévention des risques à son personnel titulaire et intérimaires ainsi qu’à l’ensemble des intervenants au sein de la MEB et réalise des audits réguliers – Rappel à l’ordre en cas de manquement au port des EPIS sous forme d’observations et enregistre les écarts et évènements grâce aux outils à disposition
• Traite les écarts sécurité , incidents et presqu’accidents en réalisant les analyses
• Veille au respect des procédures HACCP, qualité, environnement
• S’assure de la conformité des produits fabriqués et des pratiques opérationnelles
• Garantit la bonne tenue documentaire sur le terrain et dans la base de données
• Assure la conformité des équipements et des postes de travail

2. Pilotage de la production

• Organise et coordonne l’activité de son équipe afin de respecter le planning de production
• Assure la continuité de fonctionnement des lignes
• Anticipe les ressources nécessaires et adapte l’organisation des aléas
• Coordonne les interventions des équipes support au sein de son environnement (qualité, maintenance, amélioration continue, planning, appro )
• Participe aux démarrages, redémarrages et changements de formats
• Garantir la bonne réalisation des ordres de fabrication et leur validation dans les systèmes
• Est garant et supervise la gestion des consommables (inventaire, commande)
• Est garant et pilote les arrêts planifiés et de nettoyage

3. Management de la performance et développement des équipes

• Anime son équipe avec exemplarité et proximité
• Développe un climat de confiance, de respect et de responsabilisation
• Prépare et anime la réunion de fin de faction « 8h00 »
• Prépare et participe à la réunion de revue de performance « 24h00 »
• Organise, réalise et formalise l’intégration des nouveaux entrants
• Construit et suit les plans de formation et de polyvalence de son équipe
• Accompagne la montée en compétences de ses équipes
• Réalise les audits de poste et assure le respect des standards de travail et l’utilisation des outils
• Identifie les potentiels et contribue au recrutement et développement des talents
• Gère les situations individuelles de performance et les conflits

4. Performance et Amélioration Continue

• Analyse quotidiennement les indicateurs de sa faction et réalise les comptes rendus
• Anime les routines et rituels de performance auprès de son équipe
• Utilise les outils du lean accelerator pour identifier les causes racines
• Accompagne et fait utiliser les outils du lean accelerator en place
• Pilote les plans d’actions visant l’amélioration de la performance de la MEB
• Anime et suit les temps d’arrêts planifiés (NIE, changements de cuve, changement d’IPC, changements de formats)
• Contribue activement aux projets d’améliorations
• Est force de proposition pour optimiser les conditions de travail et les performances

5. Communication et leadership terrain

• Assure une communication fluide entre les équipes postées et les services supports
• Partage les informations nécessaires à la bonne conduite des activités
• Représente son secteur lors des réunions opérationnelles
• Contribue à la diffusion des communications à ses équipes
• Fédère les équipes autour des objectifs du site
• Encourage la remontée d’idées et la résolution de problèmes

PRE REQUIS

Profil recherché :

• Expérience significative en environnement industriel, idéalement dans l’embouteillage.

• Justifier d’une expérience de management d’équipes et de pilotage de performance

• Maitrise des outils informatiques

• Aisance relationnelle

Poste soumis à la modulation en format 3 équipes ( matin, après-midi, nuit

QUALITES PERSONNELLES

• Leadership et exemplarité terrain
• Rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie et adaptabilité
• Esprit d’équipe et sens du collectif
• Orientation résultats et amélioration continue

AGILITÉ DU LEADERSHIP

Chez Bacardi, nous nous soucions profondément de trouver des talents brillants qui peuvent apporter les attributs personnels suivants pour aider à élever nos 3F : Intrépide, Famille, Culture de fondateur au niveau supérieur.

• Appartenance : Vous avez une forte capacité à créer une culture d’appartenance, où les gens se sentent appréciés pour ce qu’ils sont, ce qu’ils font et ce qu’ils peuvent devenir
• Conscience de soi : Vous avez des niveaux élevés de conscience de soi, êtes réfléchi et vous vous connaissez bien, comprenant à la fois vos propres forces et faiblesses et votre impact sur les autres
• Agilité des personnes : Vous apportez une profonde capacité à comprendre et à établir des relations avec les gens et à naviguer à travers des situations difficiles pour exploiter et multiplier les performances collectives
• Agilité des résultats : Vous obtenez régulièrement des résultats dans des situations inédites en inspirant les équipes et en faisant preuve d'une présence qui suscite la confiance en vous et en autrui.
• Agilité mentale : Vous savez faire preuve d'esprit critique pour résoudre des problèmes complexes et élargir les possibilités en établissant de nouvelles connexions. Vous réfléchissez de manière stratégique tout en étant axé sur l'exécution et vous faites preuve de créativité pour relever les défis qui se présentent à vous.
• Agilité du changement : Vous faites preuve d'une grande curiosité naturelle, d'un désir d'expérimenter et d'une capacité à faire face efficacement au changement. Vous avez un état d'esprit de croissance et d'apprentissage : vous êtes prêt à tester, à trébucher, à apprendre et à mettre à profit votre expérience.

Clause de non-responsabilité : Bacardi recherche des talents de tous horizons afin d'apporter diversité de pensée et agilité dans le monde entier. Nous favorisons un environnement de travail où tous les employés sont traités et récompensés équitablement. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination qui affecte négativement les individus ou les groupes sur la base de la nationnalité, de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial, du handicap, de l'âge et de tout autre aspect légalement protégé de l'identité d'une personne.

U.S. applicants have rights under Federal Employment Laws.

Perks of Working for us

At Bacardi, we are committed to providing our Primos (employees) with a comprehensive Total Rewards package of compensation, benefits, incentives, allowances, well-being, and much more to meet the needs of themselves and their families. It goes beyond just Cash! The total rewards program is based on pay for performance, whereby the incentive programs are linked to company and individual performance.

Compensation, Paid Time Off & Retirement:

• Competitive Pay Package

• Competitive Holiday/Paid Time Off, plus additional days offered ( i.e., volunteer day, allowing you to give back to the community)

• Retirement/Pension Plan

Health & Wellbeing

• Medical, Critical Illness, and Life Insurance

• Employee Assistance Programs

• Best-in-class, family-friendly, and inclusive leave policies

Additional Benefits

The benefits /perks may vary depending on the nature of your employment with Bacardi, your work location, and are subject to change.

Some benefits may be subject to an employee contribution.

Some benefits may be fully or partially subsidized. Incentive plans are linked to the nature of your employment and can vary based on region, market, function or brand.