Chargé(e) de projets transition écologique (H/F)

Vos missions en quelques mots

La Ville de Chaponost (9 500 habitants) située à 11 km de Lyon recrute un(e) CHARGÉ(E) DE PROJETS TRANSITION ÉCOLOGIQUE

LES CONDITIONS DU POSTE :

Cadre d’emplois : Ingénieurs territoriaux / Attachés territoriaux / Rédacteurs territoriaux

Catégorie : A ou B selon profil

Formation : niveau supérieur dans le domaine de l’environnement, de l’énergie ou de la transition écologique, l’aménagement du territoire.

Temps de travail : 37 h30 hebdomadaires – 14 jours d’ARTT

Télétravail : ½ journée par semaine

Organisation : emploi du temps possible sur 4,5 jours

Lieu de travail : Mairie de Chaponost et, pour partie, CCVG

Déplacements : fréquents dans le cadre des missions.

Le poste comporte également une mise à disposition à hauteur de 20 % du temps de travail auprès de la Communauté de Communes de la Vallée du Garon, dans le cadre du dispositif Territoire Engagé pour la Transition Écologique.

Date limite de candidature : 20 octobre 2026

Prise de poste : 15 Novembre

Rémunération et avantages :

• Traitement indiciaire

• Régime indemnitaire : IFSE + CIA

• Tickets restaurant

• Participation employeur à la complémentaire santé

• Participation employeur à la prévoyance

• Forfait mobilité durable

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260917001433-chargE-e-projets-transition-Ecologique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

VOTRE PROFIL :

Vous travaillez en relation étroite avec ; les élus, les services municipaux, les services de la CCVG, les institutions, les associations et acteurs économiques, les habitants et usagers.

Compétences :

• Formation supérieure dans les domaines de l'environnement, de l'énergie, du développement durable ou de l'aménagement du territoire

• Expérience appréciée en collectivité territoriale

• Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft 365)

Savoir-faire :

• Une bonne connaissance des enjeux et des politiques publiques liées à la transition écologique et énergétique ;

• Méthodologie de conduite de projets

• Une capacité à travailler en transversalité ;

• De bonnes qualités rédactionnelles et d’analyse ;

Savoir-être :

• Force de proposition

• Sens du travail collaboratif

• Capacités d'analyse et de synthèse

• Autonomie et pédagogie

• Sens du service public

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

CONTACT :

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le maire à l’adresse suivante : services.techniques@mairie-chaponost.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial