Chargé de mission renouvellement urbain ACP/Clochettes H/F

Vos missions en quelques mots

Qui nous sommes

Saint-Fons est une ville de 20 000 habitants, située au sein de la Métropole lyonnaise, entre Lyon et Vénissieux. Installée en plein cœur de la vallée de la Chimie, la ville est témoin d’une industrie en constante transformation et accueille sur son territoire des fleurons des nouvelles technologies. Saint-Fons travaille également à l’accompagnement de l’évolution de sa population. Elle connait une mutation profonde avec un renouvellement urbain d’ampleur, la requalification d’un terrain de sport en parc végétalisé ou encore la construction d’un nouveau groupe scolaire. Une attention particulière est portée sur les mobilités. Actuellement en cours d’aménagement, le tramway T10 permettra prochainement de rejoindre Lyon depuis Saint-Fons en 10 minutes, de même que les voies lyonnaises qui permettront de relier la ville à vélo et en toute sécurité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261001001489-charge-mission-renouvellement-urbain-acp-clochettes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Le profil que nous recherchons

Savoirs :

- De formation supérieure (niveau BAC+5 en aménagement du territoire, urbanisme, architecture, développement territorial, géographie), avec expérience d’au moins 3 ans sur des projets complexes de développement urbain/aménagement/ renouvellement urbain

- Expérience éprouvée en matière de renouvellement urbain, politique de la ville, gestion du cadre de vie, concertation, co-construction, pédagogie active et communication partenariale et habitants

- Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des bailleurs sociaux

Savoir-faire et savoir-être :

- Qualité rédactionnelle

- Maitrise des outils informatiques (Pack Office)

- Compréhension des enjeux complexes des projets urbains

- Capacité à piloter des projets partenariaux et à coordonner des partenaires et acteurs

- Capacité à animer des réunions avec différents type de public et aisance dans la prise de parole

- Maitrise des dispositifs publics et du fonctionnement des institutions territoriales

- Capacité d’innovation, d’adaptation, d’écoute de différents types d’interlocuteurs

- Diplomatie et force de conviction

- Aisance dans le travail en équipe et en réseau

- Autonomie

- Esprit d’initiative et de créativité

- Dynamisme

- Rigueur et discrétion professionnelle

- Sens du service public

Conditions de travail :

Lieu de travail : Hôtel de Ville 1 Place Roger Salengro

Temps de travail : 38h

Télétravail possible dans la limite d'un jour/semaine à compter de 6 mois d'ancienneté dans le poste

Avantages : rémunération mensuelle d’environ 2800 à 3000€ bruts + CIA jusqu'à 2300€ bruts + prime annuelle de 1826€ bruts + participation aux frais de transports en commun + participation au contrat groupe prévoyance + forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts + carte titres restaurants + adhésion facultative au COS + adhésion gratuite à la Médiathèque

Particularités (contraintes/difficultés ou autres...) : Réunions en soirée et présence certains samedis très ponctuellement - permis B souhaité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Adressez votre CV et lettre de motivation par mail à ressourceshumaines@saint-fons.fr ou par courrier à :

Ville de Saint-Fons

Place Roger Salengro 69190 Saint-Fons

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial