CDD - Comptable

Contexte de l'appel de candidatures

Un poste de comptable est à pourvoir en CDD pour une durée de 3 mois.

Finalités et domaines d'activité de l'emploi

 Il garantit la régularité et la fiabilité des opérations comptables :

Ä Il contrôle les dépenses de subvention prévention

Ä Il garantit la présence exhaustive des pièces comptables quotidiennement

Ä Il assure le suivi XLS des dossiers contrôlés

Ä Il alimente des suivis Excel

Ä Gestion administrative de dossiers.

Rattachement hiérarchique :

Il est rattaché hiérarchiquement à la responsable du service contrôle et comptabilité des dépenses technique

Compétences nécessaires déjà acquises ou pouvant l'être rapidement

Technicité

Ä Mettre en œuvre les règles et techniques de la comptabilité générale ainsi que la réglementation en matière de subvention (plan comptable, imputation, PJ obligatoires…) ;

Ä Connaître les incidences comptables des systèmes d’information ;

Ä Connaître les critères de validité d’une pièce justificative ;

Ä Contrôler les documents justificatifs, valider et enregistrer les écritures comptables en respectant les procédures en vigueur ;

Ä Maîtriser les outils bureautiques (excel, word, éventuellement access) ;

Ä Respecter les règles de confidentialité, de secret professionnel et/ou de déontologie applicables à son secteur d'activité.

Efficience

Ä Être réactif et intégrer les changements dans ses pratiques et comportements professionnels ;

Ä S'assurer de la fiabilité et de la qualité des résultats, données, informations et opérations sur tout ou partie du processus de travail ;

Ä Identifier les risques d'erreur et les anomalies et préconiser des actions correctives.

Autonomie et implication

Ä Connaître l’institution (branches et interbranches) : ses missions, ses valeurs, son organisation et ses grandes orientations ;

Ä Connaître son environnement professionnel interne (règles, chartes, procédures, partenaires...) et/ou externe (autres régimes de base, partenaires...) ;

Ä Se tenir informé des nouveautés de son environnement de travail, questionner et analyser sa pratique professionnelle, repérer ses besoins de perfectionnement et s'approprier les évolutions dans une dynamique de progrès ;

Ä Alerter et rendre compte à bon escient à sa hiérarchie ;

Ä Organiser et prioriser ses activités en tenant compte des objectifs, moyens, contraintes, échéances et aléas potentiels.

Dimension relationnelle

Ä S'intégrer dans son unité de travail, travailler en équipe et/ou avec un réseau de partenaires ;

Ä Adapter sa communication écrite et/ou orale en fonction de ses interlocuteurs et des situations.