Auxiliaire de puériculture volante

Vos missions en quelques mots

La mairie de Saint-Chamond recrute une auxiliaire de puériculture volante à temps complet par voie statutaire. Cadre d’emplois des auxiliaires de puériculture (catégorie B).

Accueillir l’enfant et sa famille

• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bon accueil et au bien-être des enfants

Echanger avec les parents sur le déroulement de la journée tout en respectant les modes d'éducation,

• Faire les transmissions à l’équipe,

• Proposer des activités aux enfants et jouer avec eux.

Garantir la sécurité physique et affective de l’enfant

• Veiller à la sécurité des enfants,

• Réaliser les soins courants de l'hygiène de l’enfant,

• Respecter les règles d'hygiène notamment pour la préparation des repas,

Accompagner l’enfant dans son développement intellectuel et psychomoteur

• Aider à la mise en œuvre des activités éducatives,

• Participer à la mise en place d'ateliers d'expression,

• Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie,

• Préparer les biberons, mettre en place et assister les enfants pendant les repas.

Répondre aux missions confiées dans le cadre du projet éducatif et pédagogique

• Participer à l’élaboration des projets éducatifs et les animer,

• Formuler des propositions d'amélioration de la pratique,

• Participer aux réunions d’équipes,

• Participer aux journées pédagogiques,

• Contribuer aux transmissions écrites au sein de l'équipe,

• Participer à l’accueil des stagiaires auxiliaires de puériculture, infirmiers ou autres

Principales relations hiérarchiques :

• Directrice de la crèche

Principales relations fonctionnelles :

• Avec les auxiliaires de puériculture, EJE, agent technique, agent d’animation

Profil recherché

• Pour les fonctionnaires, être titulaire du concours de la Fonction Publique Territoriale d’auxiliaire de puériculture

• Être titulaire du diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture.

Savoir :

Connaissance actualisée du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant

Avoir des connaissances éducatives

Principes d'hygiène corporelle

Notions d'ergonomie

Notions de physiologie et de psychologie infantile

Notions sur les techniques d'animation

Règles et consignes de sécurité

Savoir-faire :

Technique de préparation des biberons

Technique de change, d'habillement

Techniques artistiques, manuelles, ou ludiques

Technique d’animation

Mettre en place les activités en adéquation avec les besoins propres de chaque enfant

Aménager l’espace

Savoir écouter et conseiller au quotidien (soutien à la parentalité)

Gérer les relations avec les familles

Savoir transmettre les informations par le biais d’outils (réunions, affichage…)

Savoir-être :

Bon relationnel

Disponible

Ecoute, être attentive

Patience et maitrise de soi

Capacité d'adaptation

Aptitude à prendre des initiatives

Empathie

Respect du secret professionnel

Créativité

Dynamisme

Sens de l’organisation

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, (en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)

Direction des Ressources Humaines,

Mairie de Saint-Chamond,

CS 80148 42403 Saint-Chamond Cedex

Courriel : recrutement@saint-chamond.fr

Date limite de candidature : 24 octobre 2026

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance