Agent d'entretien et d'accueil du centre nautique

Vos missions en quelques mots

La ville de Saint-Chamond recrute un agent d'entretien et d'accueil pour son centre nautique à temps complet.

- Accueillir, informer, orienter le public

- Accueil et gestion des entrées.

- Suivre l’information et la communication au public.

- Garantir la qualité de service public.

- Nettoyage de l’ensemble du centre nautique et de ses extérieurs.

- Accueil physique et téléphonique des différents publics.

- Remplacement caisse.

- Surveillance de l’installation.

- Nettoyage de toutes les plages, surfaces (aire de jeux, sanitaires, vestiaires, entrée, extérieurs...) du centre nautique.

- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.

- Détecter les dysfonctionnements ou détériorations et les signaler au responsable.

- Réaliser des travaux de première maintenance : visserie, électricité, ouvertures…

- Vider les corbeilles, nettoyer les vitres, les murs et le carrelage ;

- Manipuler plusieurs équipements de nettoyage, dont les chiffons, les balais professionnels et produits ménagers ;

- Témoigner d’un savoir-faire permettant d’utiliser à bon escient des machines plus complexes à l’exemple des monobrosses, des autolaveuses, des aspirateurs industriels et karcher ;

- Assurer le fonctionnement optimal des installations mises en place au sein des locaux grâce à diverses missions de nettoyage ;

- Faire preuve d’esprit d’équipe pour mener un travail en groupe, surtout lorsque les surfaces à nettoyer sont vastes ;

- Se montrer vigilant et adroit, car le travail à effectuer nécessite une performance physique et l’usage de détergents à manier avec précaution ;

- Assurer la propreté des bassins, espaces aquatiques et ses abords ;

- Contrôler la qualité de l’eau.

- Assurer le respect des normes d’hygiène et de sécurité ;

- Vérifier et entretenir les outils et les équipements ;

- Faire respecter le règlement intérieur

- Gérer les stocks de produits et matériels

Principales relations hiérarchiques : Agent de maitrise principale qui est son supérieur direct, avec le directeur du CNRC

Principales relations fonctionnelles : Services de la ville / les prestataires / les entreprises/

Profil recherché

Savoir :

Faire preuve d’un sens irréprochable de l’organisation en plus de maîtriser les différentes méthodologies en lien avec le nettoyage

Pouvoir s’adapter aux différentes situations et au rythme de travail quotidien.

Discrétion / adaptabilité

Savoir-faire :

Connaître les précautions d’usage et les propriétés des produits utilisés dans le cadre du nettoyage Être rapide et exceller en termes de qualité d’exécution

Maitrise des outils et machines

Respect des consignes et procédures

Respect du POSS et du règlement intérieur

Savoir-être :

Avoir des qualités relationnelles et donc être aimable, honnête et discret

Rigueur, autonomie et sens des responsabilités

Aptitude du travail en équipe

Réactivité face aux situations d’urgence

Horaires : En période scolaire du lundi au samedi de 6h30 à 14h30 ou de 14h30 à 22h et saison estivale du lundi au dimanche de 10h à 14h30 ou de 14h30 à 22h

Jours travaillés (roulements, WE, astreintes…) : 1 week end sur 2, astreinte week end possible

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires à Monsieur le Maire, (en précisant l’intitulé exact du poste)

Direction des Ressources Humaines,

Mairie de Saint-Chamond,

CS 80148 42403 Saint-Chamond Cedex

Courriel : recrutement@saint-chamond.fr

Date limite de candidature : 25 octobre 2026

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux