Animateur(trice) RPE / ALSH

Vos missions en quelques mots

La Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne recrute : un animateur Relais Petite Enfance (70%) et

Accueil de Loisirs sans hébergement (30%).

Placé(e) sous l’autorité de la directrice du service solidarité et proximité, de la coordonnatrice petite enfance et de la directrice de l’ALSH, vous appliquez et gérez l’ensemble des missions dévolues à cet emploi. 1 – Mission principale (0.7 ETP) :

• Informer les parents et les professionnels de la petite enfance

• Informer les parents employeurs, les AMA et les candidates à l'agrément sur les droits et les devoirs de chacun

• Accompagner les familles en recherche d'un mode de garde

• Accompagner les professionnels des AMA tout au long de l'exercice de leur métier

• Animer dans le cadre de pratiques professionnelles, les rencontres et échanges

• Favoriser les échanges avec les autres structures du territoire et plus particulièrement en transversalité avec les autres services de la Communauté de communes de la Châtaigneraie Cantalienne

• Participer au réseau interne et au réseau départemental des RPE

• Elaborer et suivre le budget annuel dans le respect des crédits votés et établir les rapports d'activités

• Assurer la promotion des actions du RPE (stratégie de communication ; conception et diffusion de supports de communication ; conception et mise en place d'évènements) 2 – Autres missions possibles (0.3 ETP) :

Vous interviendrez également en Accueils de Loisirs Sans Hébergement du territoire communautaire auprès du jeune public à savoir les 3-6 ans (proposition d’activités, formations des animateurs).

Profil recherché

• Connaître le milieu de la petite enfance, de ses institutions et de ses professions

• Savoir réaliser des projets avec pour objectif la recherche d'optimisation du fonctionnement

• Maîtriser les techniques d'animation, notamment avec des groupes d'adultes

• Maitriser les outils et dispositifs administratifs

• Savoir rendre compte et être synthétique

• Savoir s’organiser, être rigoureux, dynamique, polyvalent, autonome, discret

• Aisance relationnelle et capacité d'écoute, aptitude à travailler en équipe

• Disposer de qualité rédactionnelle

• Etre créatif, curieux et impliqué

Savoir travailler en réseau

• Maîtriser les outils informatiques de base (Word, Excel, Powerpoint, etc.)

• Permis B exigé

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Adresser CV + lettre de motivation :

• Par courrier à : Communauté de Communes de la Châtaigneraie Cantalienne - Monsieur le Président – 5 rue des

Placettes – 15220 ST MAMET LA SALVETAT

• Ou par mail au service Ressources Humaines : c.capredon@chataigneraie15.fr

Pour plus d’informations :

• Contacter Amandine BASSET pour des informations relatives aux missions du poste par téléphone au 04 71 49 33 30

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 20/10/2026

Métier de référence

Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles