Animateur des activités de loisirs périscolaires (H/F)

Vos missions en quelques mots

Finalité : accueille un groupe d'enfants de 7 à 11 ans

Conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation dans le cadre du projet éducatif du service

Position hiérarchique : sous l'autorité de la directrice des activités de loisirs périscolaires

Relations de travail : communication directe avec les enseignants, parents et les enfants

Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs : bibliothèque, associations

Autonomie et responsabilité : garant de la gestion des groupes d'enfants : régulation, sécurité, encadrement ...

Prépare les fiches d'activités en cohérence avec le projet pédagogique du service

Garant de l'image du service public

Missions et activités

Mission 1 : Animations périscolaires : garderie matin et/ou cantine et/ou activités socioculturelles

Prendre connaissance et mettre en œuvre les projets pédagogiques respectifs

Accueillir les groupes d'enfants et participer au suivi des inscriptions en tenant à jour les listings

Préparer et animer les temps d'animation périscolaires en fonction des besoins des enfants et des projets présentés

Respecter les procédures établies et tenir comptes des attentes en matière de posture professionnelle notamment rendre compte de ses activités à la directrice de l'accueil de loisirs, et si nécessaire au responsable du service enfance, petite enfance et jeunesse

Mission 2 : Participation aux réunions de préparation et de bilan en équipe

S'impliquer activement dans la vie de l'équipe

Etre force de proposition

Préparer des bilans succincts des activités encadrées

Conditions d'exercice

Horaires de travail : Définis dans le planning remis à l'agent en début de recrutement et/ou de changements ou en début de chaque année scolaire.

Matériel utilisé : Matériel périscolaire, jeux pour enfant et petits matériels liées aux activités

Particularités : temps de travail hebdomadaire 9h40 pendant la période scolaire

Horaires discontinus et organisés en fonction des temps périscolaires et du calendrier scolaire

Profil recherché

Compétences

- Savoirs (Connaissances théoriques)

Connaître les besoins fondamentaux des enfants de 7-11 ans

Maîtriser des techniques d'animation pour proposer un cadre d'activités cohérent

Missions du champ éducatif (Éducation nationale, populaire et spécialisée)

Législation et réglementation relatives à la protection de l'enfance

Notions d'équilibre alimentaire

Règles hygiène et sécurité

- Savoirs faire (mise en œuvre professionnelle)

Pédagogue

Faire respecter les règles de vie en collectivité

Savoir animer différentes actions d'animations ludiques en fonction des temps de vie de l'enfant

Méthodologie de construction d'un cycle d'activités

Techniques d'animation, d'encadrement

Techniques d'observation et d'écoute

Conditions matérielles et techniques des projets et des activités

Concertation et techniques d'écoute active

- Savoirs être (capacités relationnelles et attentes comportementales)

Qualités relationnelles avec les enfants

Sens du travail en équipe

Etre organisée dans la gestion des flux d'enfants

Adaptabilité et polyvalence

Patience, créativité, dynamisme, disponibilité et réactivité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci de transmettre un CV et une lettre de motivation à Monsieur le maire sous la référence ANI_ADJ_21 mail : rh@stcyraumontdor.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 21/10/2026

Métier de référence

Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire