Agent technique, conducteur de tracto-pelle

Vos missions en quelques mots

Le service voirie de la Ville de Saint-Just Saint-Rambert recherche un agent technique, conducteur de tracto-pelle (H/F).

Collectivité de taille humaine avec ses 15 509 habitants et ses 230 agents, Saint-Just Saint-Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.

Placé(e) sous la responsabilité du responsable voirie, vous assurerez la conduite et la manœuvre d’un tracto-pelle ainsi que diverses missions.

Recrutement par voie contractuelle ou mutation.

Temps de travail : Temps complet

Poste ouvert aux cadres d’emplois des agents de maîtrise territoriaux ou adjoints techniques territoriaux.

Poste à pourvoir : 16 novembre 2026

Date limite de candidature : 1er novembre 2026

Missions principales :

Conduite et manœuvre d’un tracto-pelle

Réalisation de tranchées, décaissements, curages de fossés et créations de plateformes

Respect des règles de sécurité lors des déplacements sur la voie publique et en intervention sur les chantiers

Entretien et réparation des voiries et espaces publics

Réparation des revêtements de chaussée (enrobés, pavages, etc…)

Travaux de terrassement et entretien courant des équipements publics

Appui logistique lors des manifestations

Montage de chapiteaux, mise en place de tables et chaises

Livraison de matériel et aide aux installations diverses

Profil recherché

Profil recherché :

Expérience dans un poste similaire serait un plus

Compétences requises :

Bonne connaissance du code de la route et des normes de sécurité sur chantiers

Maîtrise des règles d’entretien et d’utilisation des engins de chantier

Obtention du CACES tracto-pelle (catégorie R482 souhaitée)

Permis PL apprécié pour la conduite d’autres engins

Capacité à lire des plans et tableaux de charge

Rigueur, autonomie et ponctualité

Esprit d’équipe et bonne communication

Sens du service public et adaptabilité

Contraintes et Risques :

Travail en extérieur, quelles que soient les conditions climatiques

Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI)

Disponibilité pour des astreintes hivernales (15/11 au 15/03) et interventions d’urgence

Horaires d’été : 6h00 à 14h00

Participation à quatre marchés annuels et soutien aux évènements municipaux

Particularités :

Travail possible les week-ends et jours fériés lors de manifestations

Manipulation régulière de matériel lourd, nécessitant une bonne condition physique

Respect strict des règles de sécurité et d’intervention

Rémunération :

Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, tickets restaurant.

Salaire en fonction de l’expérience

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 04 77 52 48 53 ou accueil-rh@stjust-strambert.com .

Si vous voulez rejoindre une équipe dynamique, envoyez une lettre de candidature expliquant votre parcours de vie et vos motivations accompagné d’un CV à :

Monsieur le Maire

Mairie 8 boulevard de la Libération

BP 204 42170 SAINT-JUST SAINT-RAMBERT

OU accueil-rh@stjust-strambert.com

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité