Agent d'entretien des espaces verts

Vos missions en quelques mots

Le Centre Technique Municipal de la Ville de Saint-Just Saint-Rambert recrute un agent d’entretien des espaces verts (H/F).

Collectivité de taille humaine avec ses 15 850 habitants et ses 240 agents, Saint-Just Saint- Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.

Placé(e) sous l’autorité du Responsable du service espaces verts, vous effectuerez l’entretien des espaces verts de la commune.

Recrutement par mutation ou à défaut par voie contractuelle

Temps de travail : Temps complet

Poste ouvert aux cadres d’emplois des Adjoints techniques territoriaux

Mission 1 : Entretien des espaces verts

• Tondre les Parcs, Jardins et terrains sportifs

• Tailler les haies et arbustes

• Elaguer les arbres

• Entretenir et planter les massifs floraux

• Arroser les massifs et les bacs

• Ramassage des feuilles

• Désherber les rues et les massifs

Mission 2 : Serre

• Rempoter en serre les plantes pour massifs

• Préparation des suspensions, …

Mission 3 : Entretien du matériel

• Nettoyer et entretenir le matériel utilisé

Mission 4 : Conducteur d’engins CACES demandés

• Tracteur + 100 CV avec gyro + tondeuse +rabot de piste si possible

• Manuscopique si possible

• Mini-pelle + AIPR si possible

• Nacelle si possible

Moyens mis à disposition :

Vêtements professionnels adaptés - Equipement de protection individuel (EPI)

Profil recherché

Profil recherché : Être titulaire du permis de conduire et divers CACES

Compétences requises :

Connaissance des végétaux en vue d’une meilleure utilisation et d’un entretien adapté

Connaitre et appliquer les règles de sécurité au travail

Connaissance du matériel utilisé tondeuse, tronçonneuse

Technique de taille des arbustes et arbres

Capacité à travailler en équipe

Ponctualité, rigueur, réactivité, autonomie

Respect des règles et des consignes, savoir rendre compte à la hiérarchie

Contraintes et risques :

Travail physique et en extérieur

Respect des saisons

Déplacements sur la commune

Equipement de sécurité EPI (Equipement de Protection Individuel)

Astreinte de neige de Novembre à Mars

Utilisation de matériel bruyant et tranchant

Travail possible les samedis, dimanches et jours fériés en fonction des missions de service public confiées (manifestations, fêtes, ….)

• Travail à temps complet : 5 jours /semaine du lundi au vendredi : 7h/12h et 13h30/16h30

• Un vendredi sur deux en RTT

• Horaires d’été : 6h00 – 14h00

• 1 à 2 marchés par an

Rémunération :

Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, tickets restaurant, CNAS.

Salaire en fonction de l’expérience

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 04 77 52 48 53 ou accueil-rh@stjust-strambert.com.

Si vous voulez rejoindre une équipe dynamique, envoyez une lettre de candidature expliquant votre parcours de vie et vos motivations accompagnée d’un CV à :

Monsieur le Maire

Mairie 8 boulevard de la Libération

BP 204 42170 SAINT-JUST SAINT-RAMBERT

OU accueil-rh@stjust-strambert.com

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 19/10/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale