agent propreté urbaine et entretien espaces verts

Vos missions en quelques mots

LA VILLE DE THOIRY

RECRUTE

Commune de 6 700 habitants

Chef-lieu de Canton-Département de l’Ain

Pays de Gex-Territoire frontalier avec la Suisse

Labellisée 3 fleurs, APIcité et Marianne d’Or

La Ville de Thoiry est reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, et sa vitalité économique et démographique. Pleinement inscrite dans le développement du Pays de Gex au sein du Grand Genève, la ville ambitionne le renforcement de son attractivité et la modernisation de ses équipements afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens

UN(E) AGENT PROPRETÉ URBAINE ET ENTRETIEN DES ESPACES VERTS

Rattaché (e) au Service Cadre de Vie et Biodiversité, vous travaillez au sein d’une équipe de 8 agents, sur des missions en propreté urbaine, espaces verts et espaces naturels.

Descriptif du poste :

- Entretien de la voirie, propreté urbaine, et fauchage des accotements

- Déneigement et intervention lors d’opérations et d’évènements

- Entretien du matériel, Petite mécanique, outillage,

- Utilisation d’engins de levage type Nacelle, chariot télescopique, chargeur …

- Conduite d’engins

- Entretien des espaces verts et naturels dans le respect de l’environnement et en favorisant la biodiversité

- Travaux d’aménagements paysagers et des espaces publics

Condition de travail :

- Travail en extérieur

- Port des EPI

- Déplacement sur les chantiers

- Astreintes

Profil recherché

Profil :

- Esprit d’équipe, dynamique, autonome et rigoureux,

- Respect des règles d’hygiène et de sécurité, connaissance de la signalisation de chantier,

- Permis B obligatoire, Conduite d’engins,

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Rémunération/avantages :

- Rémunération Statutaire

- Temps de travail hebdomadaire : 37 heures avec 12 jours ARTT sur l’année (proratisés selon durée contrat)

- paiement des astreintes (1 toutes les deux semaines du 15/11 au 15/03 ; puis une toutes les 2 mois environ

- Régime indemnitaire

- Prime annuelle

- CNAS selon conditions

- Participations complémentaires santé et prévoyance

- Titres Restaurant

- Forfait mobilités durables

Horaires : 7H30 12H 13H30 16H30 (16H le mercredi) ; journée continue l’été 6H 13H30 (13H le mercredi)

Renseignements complémentaires auprès du service des Ressources Humaines (Tél : 04 50 41 26 14)

Adresser CV et lettre de motivation à envoyer dès que possible à l’attention de Madame le Maire au courriel suivant : claire-lise-porche@mairie-thoiry.fr ou arnaud.laboret@mairie-thoiry.fr ou par courrier à l’adresse suivante :

Madame le Maire de la Ville de Thoiry

Service des Ressources Humaines 374, rue Briand Stresemann 01710 THOIRY

Tél : 04 50 41 21 66

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 15/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de propreté des espaces publics