agent polyvalent bâtiment voirie renfort festivité

Vos missions en quelques mots

Le service bâtiment voirie festivité recherche son nouveau collaborateur : un agent technique polyvalent à temps complet, qui assure l’entretien de première maintenance des bâtiments communaux et de la voirie.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260921000992-agent-polyvalent-batiment-voirie-renfort-festivite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

COMPETENCES TECHNIQUES

• Maitriser les techniques de base d'intervention des différents corps de métiers du bâtiment.

• Connaître les règles d’entretien des bâtiments et de la voirie.

• Connaître les différents types de fonctionnement des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés.

• Connaître les consignes de sécurité.

• Connaître les gestes et postures de la manutention manuelle et les règles d'ergonomie.

• Connaître les modalités et consignes d’utilisation des matériels et produits.

• Connaître les conditions de stockage et de transport des produits.

• Connaître les règles d’utilisation des machines.

• Connaître les règles spécifiques d’entretien de certains locaux et matériaux.

• Savoir vérifier l’état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.

• Prise d’initiative

• Capacité de communication et de rendre compte

• Permis B indispensable, permis C préférable

• Habilitation tractopelle, nacelle, habilitation électrique BS BE manœuvre

SAVOIR ETRE

• Rigueur, soin du matériel mis à disposition

• Polyvalent

• Adaptabilité

• Devoir de réserve

• Sens du service public

RELATIONS DE TRAVAIL

• Sens du travail en équipe

• Relations avec les administrés, clubs, associations

SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE

• Peut être amené à intervenir en week-end et en soirée en cas de nécessité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Transmettre CV et lettre de motivation à l'e-mail : rh2@mairie-gleize.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 09/11/2026

Métier de référence

Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural