Agent de stationnement de la voie publique (H/F)

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du chef de la police municipale, en lien direct avec les usagers de la voie publique ainsi que l’ensemble des services de la collectivité, et en collaboration avec les services de secours, la police nationale et les associations à caractère social,

• Vous appliquez la politique de régulation du stationnement réglementé et la sécurisation des lieux publics : informer les services des problèmes constatés sur la voie publique et de l’état des matériels de la Ville, constater et relever les infractions, renseigner les usagers sur la réglementation et les tarifs du stationnement, lutter contre les actes d’incivilité : surveillance des parcs & jardins, tags, affichages sauvages et illégaux, accessibilité des trottoirs, déjections canines…

• Vous contribuez au bon fonctionnement du service :

Rédiger des écrits professionnels liés à l’activité, analyser et gérer une situation ou des événements imprévus sur la voie publique et en rendre compte, contribuer aux actions de sécurité et de tranquillité publique menées par la Ville

Risques professionnels : Risques de violence verbale voire physique du fait du contact avec un public parfois difficile, dans le cadre de la verbalisation, risque de fatigue visuelle

Moyens mis à disposition : Tenue réglementaire liée à la fonction – fourniture d’un appareil de verbalisation (PDA) – moyen radio pour communication – caméra piéton

Gestion des temps : sur la plage horaire du stationnement payant soit du lundi au vendredi : de 8h50 à 12h et de 13h50 à 18h, et ponctuellement le samedi matin

Profil recherché

Disposant des conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées, votre expertise consolidée de la politique de la ville en matière de stationnement payant conforte votre action en matière de règlementation relative au stationnement, prévention, information, sensibilisation et lutte contre les incivilités. Vous maîtrisez la règlementation et les pouvoirs de police du Maire, les arrêtés municipaux relatifs au stationnement, l’utilisation de l’outil informatique et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Votre parcours professionnel atteste de votre capacité à gérer les conflits, à travailler en équipe et en transversalité, tout en sachant rendre compte.

Professionnel rigoureux, méthodique et diplomate, doté de qualités relationnelles, d’un réel sens de l’écoute et d’aptitudes à la médiation, vous démontrez votre sens du service public dans le cadre de votre positionnement, de votre intégrité et exemplarité. Vous avez également une bonne résistance à la fatigue physique

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

• Poste permanent de catégorie C (cadre d’emploi des adjoints techniques), à temps complet

• Recrutement d’un fonctionnaire (mutation ou lauréat de concours) ou d’un contractuel si aucun fonctionnaire n'a pu être recruté dans les conditions prévues par la loi.

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CIA + Compte épargne temps (CET) + CNAS +

Amicale du personnel - Par voie contractuelle: selon expérience + régime indemnitaire

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 30/10/2026

Métier de référence

Agente locale / Agent local de tranquillité publique