Agent d'entretien restauration à temps non complet

Vos missions en quelques mots

L'agent d'entretien et de restauration intervient tout au long de la journée pour assurer l'entretien de l'école (sanitaires, classes, escaliers, cantine...) et le midi, il intervient à la cantine pour le service des repas ou encore de l'accompagnement des enfants au cours du repas.

La Ville de Montceau-les-Mines recrute 1 Agent.e d’entretien et de restauration à temps non complet au service Logistique-Entretien (20h hebdomadaires)

Placé.e sous la responsabilité de la Responsable adjointe Logistique-Entretien et du Chef d’équipe Entretien vous serez en charge des missions suivantes :

- Effectuer le nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (salles de classes, sanitaires, bureaux, escaliers, communs, équipements sportifs des écoles élémentaires et maternelles...).

- Effectuer les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage et entretien des sols, meubles et matériels divers dans le respect des protocoles et procédures en place, nettoyage des vitres si besoin.

- Veiller à l'approvisionnement en produits d'entretien nécessaire à son travail (gestion et suivi du stock des produits d'entretien).

- Trier et évacuer les déchets courants et les poubelles.

- Préparer la mise en place de la restauration, faire le service, la vaisselle, le rangement et nettoyer les locaux spécifiques à la restauration.

- Participer aux tâches spécifiques du service (entretien du linge, réception et prise des températures des denrées alimentaires ....)

- Remplacer ponctuellement en cas d’absence au Centre Nautique.

Profil recherché

- Organisé.e et dynamique, vous savez faire preuve d'autonomie et d'initiatives.

- Vous avez le sens des responsabilités et vous disposez de bonnes qualités relationnelles.

- Rigueur et discrétion professionnelle sont obligatoires.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

- Recrutement : 9 novembre 2026

- Temps non complet : 20h00 par semaine (le temps de travail peut être annualisé)

- Titulaires ou contractuels d’un an renouvelable

- Catégorie C, cadre d'emploi des Adjoints techniques

- Rémunération statutaire, IFSE mensuelle et semestrielle, possibilité de CIA

- Participation à la prise en charge mutuelle prévoyance labellisée, Titres restaurants

- Avantages sociaux proposés par le Comité d'Actions Culturelles et Sociales

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le service des Ressources Humaines au 03.85.67.68.22. Les candidat.e.s intéressé.e.s devront faire parvenir leur candidature (CV + lettre de motivation) avant le 7 novembre 2026 à l'adresse mail : emploicompetence@montceaulesmines.fr.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 09/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux