Agent d'entretien des écoles

Vos missions en quelques mots

La ville de Saint-Chamond recrute un agent d’entretien des écoles (sur 2 écoles), à temps complet. Cadres d’emplois des adjoints techniques, (catégorie C).

Effectuer sous le contrôle du responsable d'unité technique, l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à la désinfection des surfaces de l’école élémentaire. nettoyer les locaux, linge et contrôler l’état de propreté

• nettoyer les locaux et contrôler l’état de propreté

• connaître et respecter les règles d’hygiène et de sécurité

• respecter des procédures d’entretien et les protocoles sanitaires

• gérer les stocks de produits d'entretien et effectuer les commandes nécessaires

• savoir manipuler le matériel dédié

• assurer l’interface entre le service et les acteurs

Profil recherché

Savoir :

Connaître les règles d’hygiène et de sécurité :

• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites

Respecter des procédures d’entretien et les protocoles sanitaires

Gérer son stock de produits et effectuer les commandes nécessaires :

• Savoir manipuler les produits en respectant les consignes de dosage et de sécurité

• Séparer les produits toxiques des autres,

• Anticiper l’absence de produits afin d’éviter la rupture

• Vérifier la quantité et la qualité des produits

• Identifier les signes de préemption d’un produit

Savoir manipuler du matériel dédié :

• Assurer la bonne utilisation du matériel du matériel

• Signaler le besoin de maintenance

Assurer l’interface entre le service et les acteurs :

• Être l’interlocuteur de l’école, des animateurs périscolaires sur la partie entretien

• Signaler tout dysfonctionnement constaté

Connaissance des caractéristiques des publics

Savoir-faire :

• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

• Aspirer, balayer, laver,

• Dépoussiérer les locaux et les surfaces

• Différencier les produits acides et alcalins

• Changer les sacs poubelles, opérer le tri sélectif, répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés

• Vérifier l’état de propreté des locaux, identifier les surfaces à désinfecter

• Détecter les anomalies et les signaler aux professionnels compétents

• Nettoyer les matériels après usage, ranger les produits d’utilisation

Savoir-être :

• Un comportement exemplaire est exigé dans les relations avec les usagers

• Obligation du devoir de réserve, de neutralité et de discrétion

• Comportement irréprochable avec les agents ou utilisateurs rencontrés

• Comportement réservé vis-à-vis des parents

• Rendre compte de manière écrite et orale

• Garant du respect des règles d’hygiène et de sécurité

Principales relations hiérarchiques :

• Responsable de l’unité technique et du service vie scolaire

Principales relations fonctionnelles :

• Ecoles, agents d’animation, services supports Mairie

Horaires : L.M.J.V 6h à 9h30 / 15h30 à 19h - Merc. 6h 10h10 / 10h10 14h30

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, (en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)

Direction des Ressources Humaines,

Mairie de Saint-Chamond,

CS 80148 42403 Saint-Chamond Cedex

Courriel : recrutement@saint-chamond.fr

Date limite de candidature : 24 octobre 2026

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux