Adjoint territorial du patrimoine

Vos missions en quelques mots remplacement d'un adjoint du patrimoine suite à démission

Accueil et animation :

Accueil, information et conseil auprès du public

Gestion des opérations de prêt et de retour, inscription des nouveaux usagers

Accueil de publics spécifiques (scolaires, petite enfance) à la médiathèque et hors les murs

Élaboration du planning d'accueil des classes

Création et mise en place d’animations culturelles (lectures, ateliers, expositions, accueil d’intervenants)

Mettre en valeur la salle d’exposition

Participation à la programmation culturelle

Encadrement et animation des bénévoles

Les documents :

Gestion de la sélection, du catalogage, de l’équipement et du désherbage des documents

Valorisation des collections (présentation, coups de cœur)

Rangement et nettoyage des documents ; petites réparations

Administratif :

Réalisation de petits travaux de bureautique

Suivi du petit matériel et de la papeterie

Gestion des factures

Gestion des retards

Gestion des abonnements

Communication autour de la vie culturelle de la commune (supports papier, site internet, réseaux sociaux, bulletin municipal)

Autonomie

Savoir s'organiser et gérer les priorités

Capacité d’initiative

Respecter la confidentialité

Devoir de réserve

Sens du service public

Aimer recevoir le public

Excellent relationnel avec les enfants et tout type de public

Savoir travailler en équipe

Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique

Minutie, rigueur, savoir faire manuel

Etre à l’aise avec l’outil informatique

Etre à l’aise avec la lecture et l’écriture

Etre force de proposition (acquisitions, animations)

Avoir l’esprit curieux et créatif

Profil recherché

Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.

Aptitude à utiliser l’outil informatique : logiciel bureautique, MICROBIB-NOVALYS, messagerie, internet,

Bonne culture générale et littéraire

Formation initiale souhaitée

Expérience en bibliothèque souhaitée

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer lettre de candidature à M. le Maire accompagné du CV

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé d'animation auprès des publics