Ville de Valence -Chargé d'instruction-référent astreinte (h/f)

Vos missions en quelques mots

LA VILLE DE VALENCE (DRÔME) se situe au centre d'une agglomération de 227 000 habitants.Participer au développement de la Ville de valence vous motive ? Faites partie des 1000 agents de la Collectivité qui mettent leurs compétences au service de la Ville.Au sein de la direction prévention des risques, l'unité gestion des risques se compose de 3 agents.Les dispositifs principaux pilotés par l'unité sont :

- La mise en oeuvre opérationnelle de l'astreinte communale et du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) : procédures, documentations, formations, exercices... ;

- La coordination et ou la participation aux dispositifs de sécurisation d'évènement de sécurité civile survenant sur le territoire en fonction de l'ampleur (fuite de gaz, incendie, alerte météorologique d'importance, menace d'effondrement...) ;

- La mise en oeuvre du pouvoir de police spéciale du Maire relatif à la protection des biens et des personnes en cas de menace d'effondrement de tout ou partie d'immeuble en lien avec le service juridique ;

- Dans le cadre d'une convention passée avec Valence Romans Agglo, intervient à l'agglo sur la mise en oeuvre de certains dispositifs de gestion de crise...).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260917000667-ville-valence-charge-instruction-referent-astreinte?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Diplômes et/ou certifications obligatoires :

- Permis B

Compétences requises :

- Connaissance avancée des logiciels de bureautique (word, excel, outlook, powerpoint) ;

- Bonne connaissance de la collectivité, de son fonctionnement et de ses services

- Rigueur, planification et organisation de son travail en autonomie ;

- Travail en équipe, polyvalence, diplomatie, adaptabilité.

Conditions d'exercice :

- Travail sur écran et déplacement sur le terrain ;

- Interventions sur sites parfois dégradés et insalubres ;

- Le cas échéant, peut être amené à travailler le week-end, en soirée ou à assurer des astreintes (par rapport à un plan communal particulier...).

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Autres informations

Poste à temps complet, 38h ouvrant droit à des RTT

Télétravail possible 1j /semaine après prise en main du poste

Recrutement par voie statuaire ou contractuelle (CDD d'un an) en référence du cadre d'emploi des agents de maitrise(C)

Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + prime annuelle

Participation de la collectivité aux frais de transports

Titres restaurant

Participation possible de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance

Merci de nous transmettre votre cv et lettre de motivation avant le 17 octobre 2026

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 17/10/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de prévention des risques