Une / Un agent d'entretien

Vos missions en quelques mots

LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION VICHY COMMUNAUTÉ RECRUTE

Une ou un agent d’entretien de bâtiment

Catégorie C - Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle – Poste à temps complet ou à mi-temps

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027

Vous souhaitez contribuer concrètement à la qualité du service public en garantissant des locaux accueillants, propres et agréables pour les usagers et les agents ?

Rejoignez Vichy Communauté et intégrez un établissement animé par des valeurs fortes, définies collectivement par ses agents : l’adaptabilité, le respect, la solidarité et l’exemplarité, au service du territoire et de ses habitants.

Donnez du sens à votre expertise

Au quotidien, Vichy Communauté œuvre pour offrir aux habitants, aux étudiants, aux élèves, aux enseignants et à l’ensemble de ses usagers des équipements de qualité. Au sein du Pôle Universitaire, du Conservatoire ou de l’Hôtel d’agglomération, vous participez activement au maintien d’un environnement propre, sain et sécurisé, indispensable au bon fonctionnement des services publics.

Vous occupez un poste essentiel au bien-être des usagers et à la qualité d’accueil des équipements communautaires.

Au sein de votre ou vos sites de rattachement, vous réalisez les opérations de nettoyage des sols, du mobilier, des surfaces et des sanitaires dans le respect des protocoles d’hygiène et des consignes de sécurité en vigueur. Vous veillez également à la bonne gestion des déchets ainsi qu’au réapprovisionnement régulier des consommables nécessaires au fonctionnement des bâtiments.

Vous contribuez au bon état général des équipements en signalant les éventuels dysfonctionnements ou anomalies constatés dans les locaux. Vous participez également aux opérations de rangement, d’installation ou d’aménagement des espaces et apportez votre concours lors d’événements, de manifestations ou de déménagements organisés par l’établissement.

Dans l’exercice de vos fonctions, vous appliquez avec rigueur les règles d’hygiène, de sécurité et les procédures d’entretien définies par l’établissement. Vous utilisez les produits et matériels adaptés en veillant à leur utilisation conforme et sécurisée.

Enfin, vous travaillez en étroite collaboration avec les autres agents du service et participez à la continuité du service public grâce à votre polyvalence. Vous pouvez être amené à intervenir ponctuellement sur différents sites de l’établissement afin d’assurer le remplacement de collègues ou de répondre à des besoins particuliers des services.

Profil recherché

Vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine de l’entretien des locaux ou de la propreté des bâtiments. Vous connaissez les techniques de nettoyage ainsi que les règles d’utilisation et de stockage des produits d’entretien, et vous êtes en mesure d’utiliser les matériels nécessaires à la réalisation de vos missions dans le respect des consignes de sécurité.

Rigoureux et autonome, vous savez organiser votre activité en fonction des priorités et des contraintes du service. Soucieux de la qualité du travail réalisé, vous accordez une attention particulière à la propreté des locaux, au respect des procédures et à la satisfaction des usagers.

Doté de réelles qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’adaptabilité dans un environnement où les interlocuteurs sont nombreux et variés. Votre discrétion, votre ponctualité et votre réactivité constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste et contribuer au bon fonctionnement des équipements communautaires.

Titulaire du permis B, vous avez la capacité d’effectuer des déplacements ponctuels entre les différents sites de l’établissement.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

En rejoignant Vichy Communauté, vous pourrez bénéficier :

• d’une rémunération comprenant une part de régime indemnitaire ;

• de titres-restaurant ;

• d’une participation au contrat collectif de prévoyance et au maintien de salaire ;

• d’une participation à la mutuelle ;

• du forfait mobilités durables ;

• des prestations du Comité des œuvres sociales et du CNAS ;

• d’une possibilité de télétravail, en fonction des missions exercées ;

• de jours de RTT selon l’organisation du poste ;

• de la possibilité d’ouvrir un compte épargne-temps ;

• d’un accompagnement individualisé dans le développement de vos compétences.

Modalités de candidature

Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, devront être déposées sur la plateforme de recrutement de Vichy Communauté : www.vichy-communaute.fr/emploi

Elles devront être adressées à Monsieur le Président de Vichy Communauté au plus tard le 1er novembre 2026.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux