Une auxiliaire de puericulture

Vos missions en quelques mots

Positionnement du poste Placé(e) sous l’autorité de la Directrice, l’agent exercera ses fonctions au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de 5 personnes et ce dans le respect du projet d’établissement.

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Missions et activités du poste En cohérence avec le projet pédagogique de la structure et avec bienveillance et professionnalisme. La personne à pour mission, les

• Soins d'hygiène et de confort : Réaliser les changes, les bains, donner les repas et accompagner l'enfant lors des temps de sommeil.

• Éveil et autonomie : Proposer des activités adaptées (jeux, motricité, lecture) pour stimuler le développement de l'enfant et l'aider à grandir à son rythme.

• Sécurité et santé : Veiller à la sécurité des espaces de vie, surveiller l'état de santé des tout-petits et appliquer les protocoles d'hygiène.

• Lien avec les parents : Accueillir les familles, instaurer une relation de confiance et faire un compte-rendu de la journée de l'enfant lors des transmissions.

Conditions de travail et de rémunération Poste à pourvoir au plus tôt

Temps de travail hebdomadaire : 18h hebdomadaire

Lieu de travail : Poids de Fiole

Moyens à disposition : matériel de puériculture

Rémunération : statutaire + le cas échéant régime indemnitaire + avantages sociaux et tickets restaurant (après 6 mois d’ancienneté)

COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE

Profil du poste Titulaire du diplôme d’Auxiliaire de Puériculture, infirmière, AEJE ou qualifications dans la petite enfance

Expérience souhaitée

Qualités relationnelles

Capacité d’adaptation et d’écoute

Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Capacités à interroger ses pratiques professionnelles et à les faire évoluer

Sens de l’organisation et rigueur

Capacité pédagogique

Polyvalence dans les tâches et disponibilité

Sens du service public et du travail en équipe

Rémunération en fonction du profil sur la base du 1er échelon du grade d’Auxiliaire de Puériculture principal 2ème classe

Profil recherché

Profil du poste Titulaire du diplôme d’Auxiliaire de Puériculture, infirmière, AEJE ou qualifications dans la petite enfance

Expérience souhaitée

Qualités relationnelles

Capacité d’adaptation et d’écoute

Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Capacités à interroger ses pratiques professionnelles et à les faire évoluer

Sens de l’organisation et rigueur

Capacité pédagogique

Polyvalence dans les tâches et disponibilité

Sens du service public et du travail en équipe

Rémunération en fonction du profil sur la base du 1er échelon du grade d’Auxiliaire de Puériculture principal 2ème classe

Candidature : Poste à pourvoir au plus tôt

Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont à adresser par messagerie électronique à recrutement@terredemeraude.fr

Ou par courrier à Monsieur le Président – Terre d’Emeraude Communauté 4 Chemin du Quart – 39270 ORGELET

Pour toute question relative à ce recrutement, vous pouvez prendre contact avec le Directeur des services petite enfance DUBOCAGE Virginie au 03 84 25 88 35 ou par mail : virginie.dubocage@terredemeraude.fr

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Poste à pourvoir au plus tôt

Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont à adresser par messagerie électronique à recrutement@terredemeraude.fr

Ou par courrier à Monsieur le Président – Terre d’Émeraude Communauté 4 Chemin du Quart – 39270 ORGELET

Pour toute question relative à ce recrutement, vous pouvez prendre contact avec le Directeur des services petite enfance DUBOCAGE Virginie au 03 84 25 88 35 ou par mail : virginie.dubocage@terredemeraude.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale

Fondement juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 02/11/2026

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance