Un(e) Garde-Nature – Chaîne des Puys / faille de Limagne

Vos missions en quelques mots

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Profil recherché

PROFIL RECHERCHE

Formation : Formation dans les domaines des milieux naturels et/ou de l’animation, de la moyenne montagne.

Expérience : Dans les domaines de la gestion des conflits d’usages, de l’aménagement et de l’entretien des espaces naturels.

Compétences requises :

• Savoirs et Savoir-faire :

Capacités en médiation, conciliation des usages, animation

Connaissances écologiques et naturalistes généralistes (botanique, faune)

Connaissances des acteurs de l’environnement et du milieu rural

Très bonne connaissance du site Chaîne des Puys-faille de Limagne et des enjeux (habitats naturels, espèces, fragilité à l’érosion, usages)

Connaissances des réglementations liées aux sites naturels et à la police de l’environnement

Capacités dans la réalisation de chantiers d’entretien et de restauration des sentiers de randonnées

Maîtrise des principaux logiciels de traitement de texte (word, excel, power-point), la maîtrise des bases du SIG serait un plus (QGis, ArcGis)

Maîtrise de l’écrit pour la réalisation de bilans, constats, rapports d’activités.…

• Savoir-être :

Autonomie, dynamisme, maîtrise de soi, fermeté

Aptitude au contact avec différents publics, pédagogie, écoute, dialogue et sens de la diplomatie

Sens des responsabilités, respect des délais et des échéances

Capacité d’adaptation

Bonne condition physique, goût pour le travail de terrain et le travail manuel

Capacité de travail en équipe, respect de l’organisation collective du travail

Respect du cadre donné et de l’esprit de chaque action

Permis B indispensable + véhicule personnel.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

INFORMATIONS ET CONDITIONS PRATIQUES

Durée : Possibilité de récupération des heures au-delà de 35h + Travail certains week-end et jours fériés et/ou en soirée notamment en période estivale (selon planning de l’équipe)

Rémunération : selon expérience et statut + régime indemnitaire + participation mutuelle santé et prévoyance + CNAS

Entretiens : à partir du 1er décembre 2026

Basé : Syndicat mixte du Parc naturel régional des Volcans d'Auvergne - Montlosier - 63970 Aydat

Déplacements : fréquents sur le territoire et occasionnels à l’extérieur.

Poste à pourvoir : à compter du 1er mars 2027

Contacts et renseignements au Syndicat mixte du Parc :

BARD Marie-Cécile

Responsable de la direction « Chaîne des Puys / faille de Limagne »

T 04 73 65 64 02

PORTE Antony

Responsable des Gardes-Nature

T 04 73 65 64 23

CANDIDATURE

Envoyer CV et lettre de motivation (et d’éventuelles autres pièces) avant le jeudi 19 novembre 2026 inclus à l’attention du Président du Syndicat mixte du Parc naturel régional des Volcans d’Auvergne de préférence en utilisant le formulaire proposé sur l’offre en ligne sur le site du Parc (accessible depuis cette page https://www.parcdesvolcans.fr/emplois-stages), ou bien par mail : rh@parcdesvolcans.fr sinon, par voie postale, au

Syndicat mixte du Parc naturel régional des Volcans d’Auvergne

Montlosier, 63970 Aydat

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/03/2027

Métier de référence

Responsable des espaces naturels protégés