Un.e agent.e technique - 31h30

Vos missions en quelques mots

Temps non complet :

Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 7h00 à 8h30 - 11h45 à 16h00 – 17h00 à 18h30

Vendredi : 7h00 à 12h00

Pendant les vacances scolaires, les horaires seront fixés en fonction des besoins du service.

L’agent.e technique effectue l’entretien des surfaces, des locaux et des restaurants scolaires.

Il.elle est sous la responsabilité du responsable de site.

Mission 1 : Entretenir les locaux

Activités :

Décaper, rénover, désinfecter diverses surfaces.

Répartir les missions au sein de l’équipe.

Trier et évacuer les déchets courants.

Mission 2 : Gérer le matériel et les produits d’entretien

Activités :

Préparer le matériel nécessaire à l’exécution de l’activité.

Organiser le stockage des produits d’entretien et du matériel.

Contrôler l’approvisionnement en matériel et en produit.

Entretenir et ranger le matériel utilisé.

Percevoir les tâches à exécuter.

Mission 3 : Désinfecter le restaurant scolaire

Activités :

Participer à l’entretien et à la désinfection des locaux, du matériel et du linge.

Alerter le responsable de site en cas de dysfonctionnement ou d’insécurité dans les locaux.

Profil recherché

Savoirs :

Environnement des collectivités territoriales, organisation et fonctionnement des services de la Ville.

Connaitre les techniques d’entretien.

Connaitre les produits utilisés.

Règles d’hygiène et de sécurité.

Procédure d’évacuation des locaux.

Savoir-faire :

Savoir utiliser le matériel et les produits.

Organiser son travail.

Gérer les urgences.

Ressources comportementales :

Sens du service public, de l’accueil et du respect de l’usager.

Adaptation, polyvalence, disponibilité, anticipation, discrétion, rigueur, fiabilité.

Travail en équipe, capacité d’écoute et relationnelles.

Technique de communication.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois 2 place Pierre Meunier 21300 CHENÔVE

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 30/10/2026

Métier de référence

Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation