Un(e) agent(e) polyvalent(e) des services techniques Propreté urbaine et Espaces verts

Vos missions en quelques mots

La commune de Meysse recherche un agent polyvalent titulaire du permis B pour ses services techniques.

Sous la responsabilité du responsable des services techniques, vous assurez l'entretien et la propreté des espaces publics, des espaces verts de la commune et participez aux interventions courantes des services techniques et en particulier les festivités.

Le poste s’inscrit dans une démarche de réorganisation progressive des services techniques et de transmission des connaissances relatives au patrimoine communal avec une évolution du poste possible.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o007261002000404-e-agent-e-polyvalent-e-services-techniques-proprete-urbaine-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Compétences techniques (savoir-faire) :

- Connaissance du fonctionnement du matériel spécifique,

- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine,

- Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences,

- Réaliser, diagnostiquer et mesurer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable,

- Appliquer les règles de sécurité de travail.

Compétences relationnelles (savoir-être) :

- Sens de l’écoute et de l’observation,

- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales,

- Être capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleures actions pour l’intervention,

- Rigueur, dynamisme et réactivité,

- Sens du service public.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Afficher la suite

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Recrutement ouvert aux agents contractuels.

Résidence administrative et lieu de travail : services techniques, 07400 MEYSSE

Temps de travail : temps complet

Contraintes particulières liées au poste :

- Travaux en extérieur

- Travail en horaire fixe qui peut être variable en fonction des saisons.

- Travail possible en soirée et week-end pour les festivités

- Utilisation d'outils d'engins thermiques et autres outillages professionnels,

- Maitrise de la conduite d'engins : tondeuse autoporté, tracteur, véhicules, Glutton

- Manutention ponctuelle de charges lourdes

Rémunération : selon le grade d’adjoint technique + RIFSEEP (après ancienneté)

Action sociale : CNAS – tickets restaurant + participation prévoyance + participation mutuelle labelisée

Conditions de recrutement : (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Renseignements complémentaires : contacter Mme Anne Charlotte ANSOURIAN, secrétaire générale

Postuler : adresser votre candidature jusqu’au 09 novembre : lettre de motivation avec CV à M. Le Maire de la commune de Meysse - 7 place de la mairie – 07400 MEYSSE ou par mail à mairie@meysse.com

Les auditions des candidat(e)s se dérouleront semaine 47.

Fondement juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/12/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de propreté des espaces publics