Technicien(ne) de gestion SI Fibre optique

Vos missions en quelques mots

Le(a) Technicien(ne) de gestion SI Fibre optique a pour mission principale de maintenir à jour le référentiel SI. Il est garant du bon fonctionnement, de la bonne utilisation et de son interopérabilité vis-à-vis des opérateurs commerciaux.

Rattachement fonctionnel : o Responsable SI FTTH N+1 o Directeur du service exploitation et maintenance N+2

Ce poste est ouvert uniquement pour les contractuels de droit privé.

Le(a) Techicien(ne) de gestion SI intervient sur les missions suivantes : o Mise en service du réseau Li@in o Exploiter le réseau Li@in

Le(a) Techicien(ne) de gestion SI intervient sur les processus suivants : o Fournir les routes optiques o Exploiter les outils SI FTTH (Simfora / Portail ROP / Customers / Xmap) o Gestion du référentiel SI du réseau Li@in

Les activités du (de la) technicien(ne) de gestion SI sont : o Contrôler les affectations de routes optiques o Contrôler la conformité des référentiels SI FTTH (Matrices, Portail ROP / Customers / Xmap / Simfora) o Gestion des matrices de desserte o Gestion des matrices de transport o Gestion des matrices d’artère o Associer les prises pour les abonnées o Fournir une route optique o Corriger et nettoyer les bases IPE / PTO o Gérer le changement de FAI o Gérer les retours de piquetage terrain

Partie Prenantes :

Le(a) Technicien(ne) de gestion SI exerce son activité en relations avec : o Les clients o Les FAI o Les fournisseurs du SIEA o Entreprises chargées du raccordement o Entreprises chargées de la maintenance o Entreprises chargées de l’affectation des routes optiques

Les agents du SIEA et en particulier : o Les techniciens de la régie o Ingénieurs d’exploitations o Les assistantes de relations abonnées

Profil recherché

Compétences attendues :

Compétences techniques o Capacités rédactionnelles o Connaissance dans les outils bureautiques o Gestion des incidents et des demandes o Compétences territoriales o ITIL

Compétences organisationnelles o Capacités rédactionnelles o Connaissance dans les outils bureautiques o Gestion des incidents et des demandes o Compétences territoriales o ITIL

Compétences comportementales o Capacités rédactionnelles o Connaissance dans les outils bureautiques o Gestion des incidents et des demandes o Compétences territoriales o ITIL

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois

Cadre de travail et avantages : o Bureau à Bourg-en-Bresse o Horaires flexibles avec plages de présence obligatoire o 25 RTT / an o Rémunération relative à la convention collective des télécommunications o Carte ticket restaurant o Pour vos activités extraprofessionnelles, vous aurez également accès au Comité National d'Action Sociale pour accéder à de nombreuses prestations sociales (www.cnas.fr) o Participation à la protection sociale complémentaire o Participation à l’abonnement transport o Forfait mobilité durable

Candidature à adresser :

Par lettre de motivation, avec curriculum vitae, copies des diplômes, à : o Monsieur le Président du Syndicat Intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain 32 cours de Verdun 01006 BOURG EN BRESSE Cedex o Ou par mail à rh@siea.fr

Pour tous renseignements complémentaires : o S'adresser à Monsieur Fabrice DEBARRE – Responsable SI FTTH o Par mail à f.debarre@siea.fr o Ou par téléphone à 04.74.45.09.07

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/11/2026

Métier de référence

Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms