Technicien en charge de l’eau et de l’assainissement collectif et de la coordination de[...]

Vos missions en quelques mots

La commune de PIERREFORT recrute son technicien en charge de l’eau et de l’assainissement collectif et de la coordination de l’équipe technique municipale (H / F)

Dès que possible à temps complet

Missions principales : gestion de l’eau et de l’assainissement collectif

Suivre l'exploitation et l'entretien du réseau de distribution d'eau potable et du réseau d’assainissement collectif.

Contrôler les réservoirs et les canalisations et vérifier les ressources en eau dans les réservoirs notamment.

Contrôler l'efficacité de la chloration en mesurant le résiduel de chlore dans l'eau.

Intervenir en cas de rupture de canalisation.

Assurer le branchement des nouveaux clients sur le réseau : pose des conduites, pose du compteur, mise en pression, mise en rinçage.

Suivre et assurer l’entretien de la station d’épuration.

Pourvoir aux analyses relevant de l’autosurveillance de la station d’épuration.

Missions complémentaires

Coordination de l’équipe technique municipale (4 à 5 agents).

Secrétariat technique.

Prendre part aux travaux divers (entretien, petite manutention, maintien de la commune en état de propreté, entretien des espaces verts, …) effectués par l’équipe technique.

Prendre part au déneigement et salage (astreintes hivernales).

Profil recherché

Compétences en matière d’eau et d’assainissement.

Sens du service public.

Travail au sein d’une équipe réduite, parfois seul.

Expérience en maçonnerie et dallage.

Grande disponibilité.

Horaires éventuellement décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service (déneigement, travaux divers).

Port de vêtements professionnels adaptés.

Particularités du poste : Manutention, gestes répétitifs et postures contraignantes ; Port de charges ; Conduite de véhicules/engins.

Relationnel : Contacts fréquents avec les élus ; Relations avec l'ensemble des agents de la commune ; Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés…

Détention des permis B et C obligatoire.

Avoir des CACÈS serait un plus.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Candidatures (CV – lettre de motivation – dernier arrêté de situation le cas échéant) à adresser à Monsieur le Maire pour le 20 octobre 2026 au plus tard

Par courrier : Mairie de Pierrefort 1Bis Rue du plomb du Cantal 15230 PIERREFORT ;

Ou par mél : mairie@pierrefort.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 30/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable