Technicien assainissement (H/F)

Vos missions en quelques mots

Bienvenue en Cœur de Savoie !

Située sur le piémont de 3 massifs, la Communauté de Communes regroupe 41 communes et 38 000 habitants au cœur du sillon Alpin. Porte d'entrée de la Savoie depuis Grenoble, à proximité immédiate de Chambéry et Albertville, le territoire bénéficie d’un cadre de vie unique entre nature et montagnes, aux portes de grandes agglomérations, très bien desservi par les transports (train, autoroute).

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique au sein d’une collectivité innovante et audacieuse ? N’hésitez plus et rejoignez-nous !

Descriptif de l’emploi :

La Communauté de Communes Cœur de Savoie recrute un(e) technicien(ne) assainissement à temps complet (35 heures) en charge de l’assainissement collectif et non collectif (SPANC).

Rattaché au pôle Environnement et Ingénierie technique, vous travaillerez au sein d’une équipe dynamique constituée d’une directrice de pôle, de deux responsables de service (une responsable service assainissement collectif, un responsable SPANC) et de 6 techniciens qui se répartissent le territoire.

Technicien assainissement, un rôle clé dans la préservation de l’environnement.

Vos missions :

Assainissement collectif :

- Suivi des opérations d’entretien des réseaux

- Réalisation d'enquêtes terrain : repérage réseau, contrôle de branchement

- Suivi des prestataires/délégataires en charge de l’exploitation des réseaux

- Instruction et suivi des demandes de raccordement et autorisations d'urbanisme

Assainissement non collectif

- Programmation et réalisation des contrôles de bon fonctionnement

- Programmation et réalisation des contrôles des installations neuves et des réhabilitations, suivi des travaux

- Instruction et suivi des demandes d’urbanisme

L’ensemble des missions suppose d’être en relation avec les usagers, les agents immobiliers, les notaires, les entreprises de travaux, les élus, la Police de l’Eau, l’Agence de l’Eau, les maîtres d’œuvre, les maîtres d’ouvrage.

Conditions de recrutement :

- 35h00 sur 5 jours ou sur 4,5 jours ou avec un jour non travaillé toutes les 2 semaines.

- ou 36h00 sur 5 jours ou sur 4,5 jours ou avec un jour non travaillé toutes les 2 semaines + 6 jours de ARTT

Rendez-vous et réunions possibles en soirée

Rémunération et Avantages :

Rémunération sur la grille du cadre d’emploi des techniciens territoriaux + régime indemnitaire + CIA

Titres restaurants (100 €/mois crédités sur la carte Edenred dont 60 € de participation employeur), participation employeur au contrat de prévoyance et à la mutuelle santé proposées par la collectivité, adhésion au CNAS, forfait mobilité durable pour les déplacements domicile-travail effectués à vélo et/ou en covoiturage, cumulable avec la participation employeur de 75 % aux frais de transports en commun.

Profil recherché

Profils recherchés :

Vous êtes issu d'une formation supérieure (Bac +2 ou +3) avec de préférence une première expérience dans le domaine de l'eau, de l'assainissement avec des connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de l'assainissement.

Vous êtes de nature autonome, réactif(ive), avec un sens du service public et faites preuve d'écoute, de réactivité et appréciez la dimension polyvalente du poste proposé.

Vos atouts : * Rigueur, organisation et autonomie * Aisance relationnelle, diplomatie, dynamisme et sens de l'écoute * Maîtrise des outils de bureautique

Conditions de recrutement :

- 35h00 sur 5 jours ou sur 4,5 jours ou avec un jour non travaillé toutes les 2 semaines.

- ou 36h00 sur 5 jours ou sur 4,5 jours ou avec un jour non travaillé toutes les 2 semaines + 6 jours de ARTT

Rendez-vous et réunions possibles en soirée

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

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À propos de l'offre

Informations complémentaires

Envoyer les candidatures (lettre + CV) à :

Madame la Présidente

Communauté de Communes Cœur de Savoie

Place Albert Serraz 73 802 MONTMELIAN Cedex 04 79 84 36 27

Ou par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr

Renseignements complémentaires sur le poste : Clémence DONZEL clémence.donzel@cc.coeurdesavoie.fr ou Julien THEVENET : julien.thevenet@cc.coeurdesavoie.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 06/11/2026

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable