Secrétaire général de mairie (h/f)

Vos missions en quelques mots

Le CDG 90 recrute un(e) secrétaire général(e) de mairie pour le compte des communes de Croix (7h/semaine) et de Villars-le-Sec (10h/semaine), soit 17 heures hebdomadaires.

Il s'agit d'un contrat à durée déterminée pour remplacer l’agent titulaire actuellement en arrêt maladie pour une durée non définie (congé longue maladie).

Sous l’autorité des maires, vous assurerez la gestion administrative, financière et juridique des deux mairies.

À ce titre, vos missions incluent notamment :

- Assistance et conseil aux élus : préparation des conseils municipaux, rédaction des délibérations, suivi des décisions ;

- Gestion administrative générale : rédaction de courriers, actes administratifs, arrêtés municipaux, tenue des registres officiels ;

- État civil et affaires générales : accueil du public, gestion des actes (naissances, mariages, décès), élections, recensement ;

- Gestion budgétaire et comptable : élaboration et suivi du budget communal, mandatement des dépenses, émission des titres de recettes, relation avec la trésorerie ;

- Urbanisme : réception des demandes d’autorisations d’urbanisme (certificats, déclarations préalables, permis), en lien avec les services compétents.

Profil recherché

- Formation en administration publique, gestion des collectivités ou expérience sur un poste similaire souhaitée ;

- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,

- Maîtrise des règles budgétaires et comptables M57 ;

- Maîtrise des outils bureautiques et maitrise du logiciel Berger Levrault ;

- Qualités rédactionnelles et organisationnelles indispensables ;

- Sens du service public, discrétion et autonomie ;

- Capacité d’organisation et d’adaptation ;

- Rigueur et méthode.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Durée du contrat : 6 mois

Les candidatures (lettre de motivation et C.V) doivent être adressées au plus tard le 16 octobre 2026 par courrier ou par mail (contact@cdg90.fr) à :

Monsieur le Directeur

Centre de Gestion de Fonction Publique Territoriale 29 Boulevard Anatole France

CS 40322 90006 BELFORT Cedex

Fondement juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Statut du poste

Vacant à partir du 16/10/2026

Métier de référence

Secrétaire de mairie