Secrétaire général de mairie (h/f)

Vos missions en quelques mots

Située en Haute-Saône, en bordure du département des Vosges et membre de la Communauté de communes de la Haute Comté, Aillevillers-et-Lyaumont dispose de services et d’équipements de proximité et d’une équipe communale de 8 agents.

La commune recrute son futur Secrétaire général de mairie (H/F), placé directement auprès du Maire. Le poste combine une fonction de direction administrative, de conseil aux élus et de pilotage transversal avec une intervention opérationnelle directe sur les principaux dossiers financiers, comptables, RH et administratifs de la commune.

Le poste requiert ainsi une capacité à prendre de la hauteur, sécuriser les décisions et organiser l’activité des services, tout en maîtrisant concrètement les procédures et outils nécessaires au traitement quotidien des dossiers.

Poste à pourvoir à compter du 01/11/2026.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o070261001000936-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Qualification / expérience

- Diplôme de l’enseignement supérieur de niveau 6 minimum (licence ou équivalent), notamment dans les domaines du management, de la gestion, de l’administration, du droit, des finances ou des collectivités territoriales ;

- Expérience significative au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou dans un environnement institutionnel local, permettant une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et de la relation aux élus ;

- Expérience du conseil et de l’aide à la décision, du pilotage administratif et financier, de la coordination ou du management et de la conduite de projets ;

- Pratique opérationnelle des principaux domaines d’un secrétariat général de mairie, en particulier finances-comptabilité, ressources humaines-paie, actes et assemblées.

Compétences attendues

- Maîtrise du fonctionnement institutionnel territorial, des circuits de décision et des règles de sécurisation des actes ;

- Connaissance pratique des finances locales et de la comptabilité publique : nomenclature M57, chaîne de la dépense et de la recette, mandats, titres, pièces justificatives, relations avec le SGC / la DGFiP ;

- Pratique de la paie et de la gestion administrative RH dans la FPT ;

- Utilisation des logiciels métiers de collectivité, notamment Berger-Levrault e.magnus, ainsi que de Chorus Pro et des outils bureautiques courants ;

- Capacité à analyser, prioriser, alerter, rédiger des synthèses et propositions directement exploitables par les élus.

Aptitudes professionnelles

Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et du service public, discrétion professionnelle, capacité d’adaptation et de dialogue. Le poste nécessite une posture associant conseil, management, coordination et capacité à traiter directement les dossiers.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

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Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.

Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Le dossier de candidature devra comprendre une lettre de motivation, un CV actualisé et toute pièce utile permettant d’apprécier le parcours, la qualification et l’expérience.

Pour les fonctionnaires, le dossier sera complété par le dernier arrêté de situation administrative.

Les candidats pourront utilement préciser, par tout moyen approprié, les éléments relatifs à leur régime indemnitaire ou à leur niveau de rémunération actuel.

Envoi des candidatures à Monsieur le Maire : secretariatgeneral@aillevillersetlyaumont.fr

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/11/2026

Métier de référence

Secrétaire de mairie