Responsable Service Transition Ecologique

Vos missions en quelques mots

Rejoignez la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau 📍 Un territoire attractif à 15 km de Lyon – 10 min en TER depuis la gare Part-Dieu

Les + du poste :

- Un poste stratégique, au cœur des politiques de transition écologique du territoire

- Un rôle de directeur(trice) adjoint(e), en appui direct au directeur de pôle

- Des projets variés mêlant climat, énergie, biodiversité, économie circulaire et aménagement

- Une forte transversalité avec l'ensemble des services, les élus et les partenaires du territoire

- Une réelle autonomie pour impulser, coordonner et faire avancer les projets.

Pourquoi nous rejoindre ?

La Communauté de Communes de Miribel et du Plateau est engagée dans une démarche ambitieuse en faveur de la transition écologique et de l'adaptation de son territoire aux enjeux climatiques.

Nous recherchons un(e) Responsable du service Transition écologique et projets territoriaux – Adjoint(e) au Directeur, capable de porter cette ambition, de fédérer les acteurs autour de projets communs et d'accompagner la collectivité dans ses transformations.

Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel et contribuer concrètement aux politiques publiques environnementales ? Rejoignez une collectivité à taille humaine où les projets se construisent en proximité avec les élus et les équipes.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260703001142-responsable-service-transition-ecologique-adjoint-e-directeur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Le profil que nous recherchons :

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un territoire engagé dans sa transition écologique.

Vous disposez :

- d'une formation supérieure (Bac +5) en environnement, énergie, développement durable ou politiques publiques ;

- d'une expérience en conduite de projets et en animation transversale ;

- d'une bonne connaissance des politiques climat-air-énergie et des collectivités territoriales.

Une expérience en management ou en coordination d'équipes constitue un atout.

Vos qualités :

Vous êtes reconnu(e) pour :

- votre capacité à fédérer autour de projets communs ;

- votre aisance relationnelle et votre diplomatie ; votre esprit d'initiative et votre capacité à convaincre ;

- votre sens de l'organisation et du pilotage ;

- votre aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;

- votre goût pour l'innovation et le travail collectif.

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des

EPCI à fiscalité propre et des

EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

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Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :

La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.

La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.

La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.

La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.

En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :

Dans les communautés de communes de 22 083 habitants

Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants

Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants

Dans les métropoles de 887 196 habitants.

Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.

Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :

Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)

Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026

La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.

Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

Informations complémentaires

Conditions de travail :

La CCMP s'attache à offrir un environnement de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🏢 Des bureaux modernes et entièrement rénovés au cœur de Miribel ⭐​ Plusieurs cycles de travail proposés : 35h / 37h30 / 39h avec des horaires variables 🍕 Des tickets restaurant sur carte Edenred (60 % pris en charge par l’employeur) ⚕️ Une participation à votre prévoyance et à votre mutuelle 💻 Un PC portable + un smartphone fournis 🏠 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (forfait TT en place) 🚴 Un forfait mobilité durable pour vos trajets 🎭 Des tarifs préférentiels grâce à Plurelya (œuvres sociales & culturelles) 📈 + de 5 000 formations en live et en replay via Idealco pour booster vos compétences 💶 Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA) 📩 Envie de piloter des projets qui façonnent le territoire de demain ?

Votre candidature est constituée d'un CV et d'une LM, sous format PDF (Nom_Prénom pour la dénomination du fichier)

Conditions particulières d’exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Fondement juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/01/2027

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial